对活动总结，大家在平时生活中一定经常使用到，在社会生活中，大家对活动总结一定都不陌生吧，以下是久久美篇网小编精心为您推荐的青协工作总结大会活动总结7篇，供大家参考。
青协工作总结大会活动总结篇1
各位员工：
大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福!
律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的201_年，迎来了充满希望的201_年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。
201_年，是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年初历经了一场风波，员工情绪极不稳定，生产任务又紧张，但没有人害怕、没有人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中控制，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现10条生产线(比年初预计十二条线差一点),总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。201_年全年产量86万件，超过了09年的84万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93.5%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管，公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到25000元以上，班组长以上管理工作人员年收入达到了35000元左右，同比09年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参与公司管理的精神，我们多听取广大员工的意见和建议，比如在食堂管理方面、阳光通道的开通，都是比较好的改进。
我们取得的成绩来之不易，我们之所以能坚强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有润创的今天。
成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范，没有按照标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信赖的状态;进一步规范生产流程，实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。
201_年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。201_年，公司的发展前景广阔，我们的生产规模目标为16条生产线，员工总人数450人，年产目标_6万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位普通员工的年收入突破30000元，班组长以上年收入突破41000元。但是，在面临竞争愈加激烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰巨。
在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：
首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比如靠我们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标计划为导向，工作细化，主要通过gs、pdca考核，有效地实施绩效考核。第三，实现管理的本地化，这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层管理队伍中。第四，发挥ie工作组优势，在实际生产过程中，我们的ie组将发挥积极的作用，遇到比较难的工序，提前对员工进行培训，班组人员不够，ie组及时介入，以补不足，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进行安全生产、规范操作、强化反浪费意识以节约成本等方面培训;对班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训;对公司办公室管理人员进行“如何做好管理工作”等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进行，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建设方面，我们多听取广大员工的意见，把我们公司打造成一个充满人性化的和谐企业。还有就是业务部、采购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下基础，而且我们这边已经派出专门人员在总公司接收培训，也是为采购部的创建打下基础的。最后，就是要我们的所有员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。
我坚信，有总公司作为我们坚强的后盾，有我们优秀的润创员工的努力奋斗，我们必然会续写又一页华丽的篇章。润创的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。
不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨130%，20__年成为上市公司的宏伟蓝图，我们的道路依然还很远。我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只要这样，我们的理想目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。
昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们宏伟蓝图而奋斗!最后，在新春佳节即将到来之际，我再一次衷心地祝愿大家新春快乐，阖家幸福，工作顺利，健康平安!
青协工作总结大会活动总结篇2
作为资源整合矿基础条件差，尤其职工素质偏低，如何有效地开展“精细化管理岗位标准”“无违章员工”创建活动以及“安全质量标准化”建设等工作，这是我们一直探索的课题。半年来，我们积极探索，也取得了一定的成绩。我们的总体思路是：要将三者有机地结合，彰显其重要性、时效性、长期性。
一、注重“精细化岗位标准”，推动“无违章员工”创建活动。
任何一项工作的`开展必须建立在统一思想统一认识的基础上。公司领导每月至少组织一次专门会议研究部署。对工作中存在的问题和不足及时改进。科室、项目部至少召开两次会议及具体落实。针对公司培训教育机构人员严重短缺，公司领导科室负责人身先士卒，每月至少抽出两个小时的时间，担当公司培训班的援课教师。讲解“精细化管理岗位标准”、“安全质量标准化”知识。上半年，办班次数为19次。在此基础上各科室部门及项目部也相继开展了“精细化岗位标准”“人人都是通风员”“安全质量标准化”培训，对公司所涉及工种每月至少达到三次培训，受培训人数达200多人。培训效果如何必须通过实践检验，以激发职工学习的热情。我们将桌面演练岗位技能演练制度化、经常化。每月至少对每个工种进行一次桌面演练和一次岗位标准技能标准演练，参加演练人数达200多人，对演练成绩不合格给予一定的经济处罚。进行半脱产培训和脱产培训，有效地落实了“人人都是通风员”、“精细化岗位标准”准入制度。我们认为“精细化岗位标准”培训和演练活动直接影响到“无违章员工”创建活动的开展，因此我们要将培训和演练按照年度培训教育计划有序地开展下去并及时总结和改进。
“无违章员工”创建活动是一项系统工程，如何做到“要我遵章”到“我要遵章”的跨越。首先我们加强了对特殊工种和新工人的培训，特殊工种培训83人。（其中矿方培训43人，项目部培训40人）都已取得特殊工种作业操作证。我们通过各种形式进行案例分析，提高职工的安全意识。制定了“无违章员工”奖励办法并准备在6月份全面实施，并拿出一定的资金对上半年“无违章员工”进行表彰奖励。
二、强化标准执行
推进安全质量标准化建设切实强化我公司安全基础工作，完善以“人人都是通风员”为核心的安全工作体系，按照“精细化管理岗位标准”的要求，坚持统筹安排，分类实施，稳步推进的原则，扎实稳定推进安全质量标准化建设。
（一）地测防治水
进行了场上、井下联系测量，布置了70多个测点，精度达到7"，测设临时点1900米，为两井贯通及以后矿井建设和发展提供了依据。绘制1：5000、1：20xx的采掘工程平面图、巷道布置图和井上下对照图，并编制完成了《20xx年采掘计划任务书》。
坚持“有掘必探，先探后掘”的原则，在所有掘进巷道布置探孔不少于5个，钻探50米允许掘进30米，安全距离不少于20米，为矿井安全生产提供了保障。
掘进巷道配备了激光指向仪，及时准确把握掘进方向，对于巷道成形起到了重要作用，且有效地提高了工作效率。
（二）“一通三防”
对两井的防尘管路进行了改造，新铺设防尘管路4800多米，设置隔爆水袋3处，净化水幕12道，转载洒水点11处。新安装的kj350安全监测监控系统运行正常，实现了风电、瓦电、故障“三大闭锁”功能。强化局部通风机管理，在所有新开工工作面都安装了局部通风风机，防止瓦斯聚积，各新开工工作面都新安装了监控探头，安全监控设备稳定、正常运转。
局扇风筒将过去10m长一节的短风筒更换为30m长的长风筒并用钢绞线沿巷道顶板一线吊挂，减少了漏风，提高了标准。
（三）机电
对井下淘汰机电设备全部进行了更换。维修主副绞车、主扇、给煤机、高压开关等主要设备38台次。拆除淘汰开关、电机43台次，更换了非标电缆300多米。按四检制要求对主绞车、主扇、主斜井皮带、供电设备等进行了检修。对两井的主通风系统、主排水系统、地面及井下供电系统进行了维修升级改造。对所有开关整定值按标准要求整定，规范局部接地极和辅助接地极，完善各类电器设备保护，所有五小电器全部吊挂。架设了北杏庄、杨千堡两趟高压供电线路3.6km，实现了矿内部双回路转换。改造了场上、井下的供电线路，对原有可利用设备进行了维修再利用。
（四）掘进
巷道掘进积极推进光面爆破，以提高巷道成形工程质量，锚杆、锚索支护排间距严格按照作业规程执行。外露长度，锚固力力求达到标准。
三、积极推广同煤集团地煤公司推广项目
高度重视创新及推广项目的落实工作，充分认识创新、推广项目对矿井安全管理、标准化建设的重要作用。在实际工作中明确责任人，制定实施计划，加强创新项目的推广工作。目前，我公司已推广完成了13项推广项目，并在此基础上不断创新，拓展延伸。
1、低瓦斯盘区的炮掘工作面，推广使用一体式耙煤机，以缩短移机时间，实现随进移机，提高耙煤机效率和单进水平，已使用2台。
2、统一在掘进工作面行人一侧距巷口20m处底板标高于巷道水平标高高于巷道水平标高区域的煤壁上，开掘一个深度3m，高度2m，长度1.5m的物料储放硐室，有利于物料统一存放，减少物料丢失损坏的现象。已在集中运输巷、集中回风巷、集中轨道巷推广使用。
3、推广杏儿沟煤业创新的光面爆破方法，并在作业规程中明确规定，以全面提高巷道成型效果。已在集中运输巷、集中轨道巷、集中回风巷全面推广。
4、各种小绞车统一设计，安装按钮保护盒，并制作可视化标识对井下所有小绞车全面实施。
5、推广东周窑管路铺设在巷道顶部，用锚栓托架固定，既美观，又防止矿车碹撞，降低维护成本。
已开始推广使用。
6、推广东周窑煤矿发明的皮带过桥，方便人员行走，便于拆卸、安装。
已有二台，下一步将根据技改工程需要，适时增加。
7、推广姜家湾煤矿使用的皮带急停装置，每隔100m安装一台皮带急停装置，当皮带各部位发生事故时能就近按下皮带急停装置，停止皮带运转控制事态的进一步变化。在集中轨道巷、集中运输巷、集中回风巷三部皮带全部安装。
8、推广杏儿沟煤业公司新铺设的电缆改用包装带（阻燃）吊挂，以降低吊挂电缆成本，达到统一规定的标准要求。已全面实施。
9、推广东周窑矿风筒编号使用小牌挂，吊挂标准，并可重复使用。已推广使用。
10、推广杏儿沟煤矿创新的探的探放水“三联单考制度”，每班通过生产作业队组、技术科、调度室进行联合考核，对允许掘进进尺和安全距离进行了严格考核，并在已探钻孔放置钢绞线，进行动态考核。已推广使用。
11、锚索支护使用铸钢锚索托板，可提高支护质量。已推广使用。
12、前探梁、炮掘巷道使用丝杠式前探梁支护，通过使用10#槽钢，并采用丝扣调节组合进行前探支护，解决了以往前探支护接顶不严，刹顶木使用不好等问题，达到简便、快捷、安全可靠进行前探梁支护的目的。已在集中运输巷、集中回风巷、集中轨道巷推广使用。
13、推广使用了声控力矩板手，已在集中运输巷、集中回风巷、集中轨道巷推广使用。
青协工作总结大会活动总结篇3
7月19日晚上，丽水万控电气有限公司20xx年上半年工作总结大会在丽水●莲城清水湾召开，公司董事长木晓东、总经理木信德、杨博、集团管理中心总经理胡召华、总经理助理汪航以及公司各级管理干部共三十余人参加了会议。
19日傍晚，台风“海鸥”刚过，一场缠绵的风雨将莲城清水湾洗礼的更加秀丽与整洁，清新的空气让人平静而充满激情，夜色中，公司全体管理干部聚集在清水湾休闲山庄举行会议，会议由陈可乐主持，在会上，公司各部门就上半年所做的工作进行总结报告，各部门在总结中回顾了过去半年以来各项工作的开展情况，以图、表、文等形式阐述了20xx年上半年的部门指标完成情况。
据各部门报告显示：公司上半年各项工作开展情况势头良好，在各部门以及全体员工的努力下，各项工作都在有序展开。
如工程部在年初由销售部和技术部合并组建后，通过资源整合和有效管理，售后服务率和技术差错率得到了很好的控制，在成本控制方面，工程部通过合理化建议提案拟出的两条关于产品包装的改进建议每年可使公司节约包装成本150000元以上。
生产部的交货准时率在xx年年度曾制约影响公司的交货期，20xx年上半年，生产部通过内部整顿管理，制定了一系列解决方案和管理手段，使上半年1到6月交货准时率均在92.25%以上，成品一次交验合格率1到6月平均达到98.26%。另如采购部的采购准时率、采购成本降价计划等数据较上年度有很大的改善，从数据上可以看出，上半年，公司总体运行形势朝着良性发展，各部门各项工作计划紧紧围绕年度经营方针方策，各部门以实现年度经营目标为主要任务，狠抓基础管理建设和团队建设。使上半年工作呈现出了较多的管理亮点和创新面。
各部门在报告中同时也指出了上半年工作的一些不足之处，各部门在会上分析了原因以及报告了下半年工作的计划打算。
在听完各部门报告后，木信德总经理作了概要点评，木总肯定了各部门在上半年工作所取得的成绩，也指出了一些存在的问题点以及下一步的工作重点建议。集团管理中心总经理胡召华在讲话中对公司管理团队的辛勤和努力表示赞许，同时对丽水公司提出勉励和要求。
公司总经理杨博同志在听完各部门报告后，客观的评价了公司半年来的工作情况，同时指出，下半年，公司上下须继续保持务实的作风，以夯实管理基础为方向，全面推行“精细化”管理，为实现年度经营目标而努力。杨总表示，在我们丽水万控整个团队的共同努力下，公司的各项事业将会得到更好的发展！
公司董事长木晓东同志在最后发表讲话。董事长说，公司上半年在面对众多挑战和机遇的情况下，迎难而上、励精图治，成绩喜人，各项指标渐入良性循环，这证明了公司管理团队和全体员工的战斗能力和业务能力。董事长充分肯定了公司团队建设所取得的成果，对公司的团队协作、沟通氛围等方面的作风表示赞许，最后，董事长希望各部门继续保持不骄不馁的精神，兢兢业业做好下半年的工作，为实现公司年度经营目标继续努力。
会前，公司董事长还和全体与会人员合影留念。
晚上23时，历经4个小时的20xx年上半年度工作总结大会在完成各项议程后圆满结束。
会议结束后，全体与会人员在清水湾举行了烧烤和露营活动，随着篝火熊熊燃起，更是点燃了大家的激情与欢笑，木信德总经理、杨博总经理、胡召华总经理以及总经理助理汪航等领导和各管理干部坐在一起娱乐聊天，有说有笑，使整个清水湾洋溢在一种欢乐轻松的气氛之中。
20日上午，依据活动安排，公司全体管理干部在清水湾还参加了拓展培训活动，本次拓展培训由王光宏主教，通过寓教于乐，在进行了“授权方式”、“排雷”和“空中抓杆”等项目后，进行了项目总结分享，各学习人员纷纷谈了自己的感受，大家表示活动项目带来了深刻的思想启迪，结合管理技能、沟通、团队合作、心理突破等方面有了更深的体会和领悟。
20日下午13时，在完成全部活动项目后，为期两天一夜、包含会议、娱乐、户外活动以及拓展培训等安排的20xx年度上半年工作总结大会暨团队拓展活动圆满结束。
青协工作总结大会活动总结篇4
关于学生会工作总结大会活动策划书
一、活动目的：
1、通过此次活动总结本学期学生会各部门工作，加强各部门经验交流，
2、以工作总结和展望为核心，合理安排下学期工作。
3、通过此次活动增加学生会内部成员相互了解，促进团结合作能力。
二、活动时间：
20xx年6月14日 下午16点到17点50
三、活动地点：
4阶3
四、活动对象：
xx与学生会全体成员
五、主办单位：
生物工程系分团委秘书部
六、活动流程：
1、开场前播放学生会本学期活动总结ppt
2、主持人致开场词。
3、冯老师讲话。
4、主席团总结本学期工作。
5、各部派两名干事作3分钟左右的工作总结与展望(有附属部门的部门可以派一个本部的干事和一个附属部门的干事作总结与展望)。在干事发言过程中播放其本部门ppt。干事发言顺序如下：
秘书部 宣传部 纪检部 组织部 学通部 策划部 体育部 生活部 外联部
女工部 文艺部 文艺团
6、各部长作简短发言，并弄破气球，从中抽取两个自己干事写的问题回答，
7、颁发12月份的优秀干事，优秀部长。
8、颁发年度优秀干事，优秀部长，优秀部门。
9、主持人致结束词。
10、清理会场。
七、工作人员安排：
1、主持人：xxx
2、教室由秘书部负责审批。
3、学生会总结ppt制作与会场ppt的播放由学通部负责。
4、邀请冯老师由外联部负责。
5、座位安排由纪检部负责。
6、会场布置以及活动拍照由宣传部负责。
7、荣誉证书由组织负责。
8、颁奖由礼仪队负责。
9、各部门将部门ppt在30日前完成交由学通部。
10、各位干事将想问自己部长的问题在30日前统一交由秘书部。每位干事限一个问题。问题可以是关于工作，学习，生活方面。
青协工作总结大会活动总结篇5
20xx年上半年，xx部全体员工在物业公司的领导下，加强政治理论学习和业务知识学习，不断创新，努力完成各项任务，现将主要完成的工作、经验体会及今后工作打算汇报一下：
一、主要完成的工作：
1、完成了东部新城xxx国道供水管道的pe管的投标工作，该工程是济南市第一次大批量使用pe管的工程，影响力巨大。经过两个月的努力，该工程已基本竣工，并得到监理和甲方的认可，为伟星pe管道在济南市场推广打下了坚实的基础。
2、完成了经一路供水管道改造工程的pe管的投标工作，该工程中标价为xx.x万元，目前合同正在履行中。因为经一路地处市区，在开挖和与驻地单位协调配合上比较困难，所以工程进度缓慢，可能会影响我们的结算。
3、完成了山大新校供水管道pe管的投标工作，工程中标价xx万元，已履约xx万元，该工程地处南外环，是市里的重点工程，目前已经打压实验，验收合格，只差一点后来增加的收尾工程。
4、完成了资产评估物业公司的仓库清点工作。
二、工作中出现的问题及解决办法：
1、在年初工作中，因为自身业务水平较低、经验不足，在刚开始的招投标工作中摸不到头绪，屡次失败。问题究竟出在哪里?面对多次失败的教训，我们查找自身原因、分析工程标书、对比竞争对手，找出了自己的不足。在今后的工作中我们要不断加强业务学习，提高自身能力，增强企业市场竞争力，在今后的招投标工作中使公司处于不败之地。
2、不能正确的处理市场信息，具体表现在：①缺乏把握市场信息的能力，在信息高度发达的现代社会，信息一纵而过，有很多有效的信息在我们身边流过，但是我们却没有抓住；②缺少处理市场信息的能力，有效的信息是靠把握、分析、处理、提交的，及时掌握了信息，我们又往往缺乏如何判断信息的正确性；③缺乏信息交流，使很多有效信息白白流失。在今后的工作中，应采取有效措施，发挥信息的作用，加强处理信息的能力，加强沟通交流，能够正确判断信息的准确性。
3、缺乏计划，缺少保障措施。具体表现在山大新校工程中，因为对工程进度缺乏了解，没有分清轻重缓急，在安排生产上对计划的先后没有做好正确的排序，导致供货缓慢；在设备维护方面又没有保障措施，机器坏了没有配件，影响正常施工，造成不良影响。在今后的工作中，应该加强与业主的沟通，帮助业主分析图纸，了解工程进度，提前做出规划，在管件上做出余量计划。对焊接设备加强维护保养，发现问题及时处理，不留隐患。对于经常损坏的配件，提前做好储备，要在第一时间维护设备。
三、今后的工作打算：
1、培养市场，加大广告宣传，树立品牌意识。济南目前正在大搞城市建设，东部新城、西部大学城、市内大面积的管网改造以及分支供水的实施改造都给我们带来了无限商机。我们要做好市场调查，总结上半年三个工程的经验教训，做好客户的回访工作，利用伟星管材良好的性能特点，适当的投入一定的广告宣传，提高企业知名度，加大营销力度，进一步的进行推广。
2、做好售后服务方面的工作，特别是抢修工作。现在市场竞争最激烈的还是服务方面的竞争，一个好的产品的推广不光是良好的质量，还要有全面的售后服务。很多新兴的管材，刚开始打入市场时轰轰烈烈，但是为什么没过多久就消声隐迹了呢?就是因为保障措施不到位，服务水平达不到。我们要在维修方面下工夫，对人员进行系统的培训，购买抢修专用工具，备齐维修管件，真正做到使客户无后顾之忧。
3、分析竞争对手，加强与竞争对手的沟通，实施合作竞争。目前，我们最强大的竞争对手是四川森普管业，该公司的销售网络覆盖整个山东市场，有着庞大的人际关系网络，在济南的销售业绩仅次于我们。现在，我们两家为了争夺市场份额，都采取了降低价格这一策略，这样下去只会损失双方更多的利润，两败具伤。
在下半年的工作中，应加强双方的联系，互相完善、互相补充、互相利用、共同促进、联合竞争、利益循环、共享市场。
1、加强部门间的沟通合作。作为经营部门，应该多向兄弟部门学习，加强联系，共同合作，做好服务工作。为了物业公司共同的目标，各部门应该紧密合作，减少内耗，充分发挥团队精神，利用集体的力量提高物业公司整体作战能力。
2、加强学习和内部管理，加强培训，规范各项管理制度，提高人员素质。不断的学习专业知识，提高业务水平。不断完善和规范各项管理制度，为各项工作的开展打下良好的基础。
3、做好安全方面的工作，安全是企业永恒的主题坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，不断增强员工的安全意识和自我防护能力，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。
青协工作总结大会活动总结篇6
尊敬的公司率领及同事们：
您们好!
在这新的一年里，我谨代表华南批示部的全体资料员向在座的列位致以真挚的谢意，同时给巨匠拜个晚年，祝愿列位率领同事们春节兴奋，20__事事如意;祝公司事业蒸蒸日上，更上一层楼。
我是华南批示部_项目部的资料员兼出纳，我叫_，想必巨匠对我既熟悉又目生，熟悉的是名字，目生的是人。我是一个进公司刚满一年的员工，在曩昔的一年里深得率领的信赖和厚爱，有幸被评为优异员工，并在年关作为资料代表在此讲话，向率领们进行工作总结陈述请示。
自进入谦诚后任职的第一个项目是江西向莆铁路，于20__年2月9日到向莆项目任职，在向莆工地起头接触软基措置的资料清算和小票打印，在项目部边做边学至5月份落成。又于6月份调任南广铁路_项目部任职，安闲公司从事资料员兼出纳工作以来，我便对资料有了一种全新的熟悉，我认为，我们的资料员工本文来历作长短常主要的工程环节之一，是一个与现场施工同步的主要环节，而且也是个需要矫捷、耐心、详尽的工作。那么我们在现实工作中应该按照什么轨范才能做到最好呢?我总结了几点：
1、首先，我们资料员要年夜白自己在岗位上的职责，即开工前需向甲方有关负责人确定好施工资料记实表表格以及甲方、监理对资料小票的一些要求。然后体味图纸，熟悉桩位图，保证日后资料均合适甲方及设计要求。在工程开工后的工作中，天天实时清算工地上手艺员带回的资料，搜检记实中桩长、桩时有可能存在的问题，从资料的反映情形督促手艺员对现场机台的严酷打点。在计量上，对现实工作情形和上报量情形进行统计、挂号。在天天资料清算完后对资料进行自搜检然后交给项目总工看一下，看有没有达到要求，发现哪里出了错或报甲方资料有所疑问，实时改削后按类归放在资料文件夹。在后期完工资料的清算中，严酷按公司要求执行，日常平常工作的同时慢慢收集并清算相关资料，工程落成之际实时按目录清算完工资料，现_项目部已进入结算阶段，完工资料也已按要求清算并装订成册交给公司有关部门验收，也获得了相关率领的认可和赞誉，不外存在的不足之处，我项目部司理在后期经由与甲方沟通，应公司率领要求拿到了完工资料中缺的工程桩的检测陈述，今朝已向公司交出了一套完整的资料。
2、其次，在工作中与同事需团结齐心，因为每个项目部城市不按期的培育一批优异的实习生，其中也有实习资料员，在工作前把一般的流程和小票打印使用体例教给她们后再起头一路工作。资料员这个职务是个斗劲矫捷的事，依着每个工地的现实情形都有着分歧的要乞降规范，我们几个资料员一路多问多学的把工作做好，天天有条理的把资料分类清算好。同时我们的工作也确实取得了打破性的进展，半年来，我们在郭司理的率领下，在我们自己的主管全力下，我们斗劲圆满的完成各项使命。我对比上一个项目有了必然的提高，实习资料员也对自己的实习期有了个完美的句号。
3、最后，为了能使自己工作紧跟公司的轨范，并能获得率领的必定。我会让自己在20__年有更年夜的前进。吃苦钻研。总结资料清算经验，不竭提高自身的工作水平，在能充实做好工作的前提下也起头磨炼自己的沟通和表达能力。总而言之，公司的系统是完美的，无论在什么情形下，严酷要求自己，工作也就会获得期许的提高。
20__年公司又有了更伟年夜的方针，为了顺应公司的高速成长，我们需要不竭的挑战自己，以更高的尺度来要求自己，在新的一年里，我也必然不辜负公司率领及同事们对我的厚爱，必然做好自己的本职工作，为谦诚集团实业的成长壮年夜尽职尽责，与全体谦诚员工一道为公司的未来而全力奋斗!
此致!
敬礼!
青协工作总结大会活动总结篇7
今天，我们在这里隆重召开局第四届“十大杰出青年”表彰大会。这是全局青年政治生活中的一件大事、喜事，这对于激发全局广大青年学习先进、积极进取、艰苦创业、奋发成才，具有十分重要的意义。在此，我代表局党委、管理局向获奖的青年朋友们表示热烈的祝贺!向参加表彰大会的--们总结表彰大会上的讲话稿表示亲切的问候!向奋战在全局各条战线的青年朋友们表示良好的祝愿!
局“十大杰出青年”评选活动始于1998年。开展“杰出青年”评选目的在于搭建青年风采展示平台，更广泛的发现、推出和凝聚优秀青年，选树青年典型，举荐优秀青年人才，同时使更多的青年在评选先进典型的过程中受到教育和鼓舞，立足岗位，发愤学习，勤奋工作，为我局实现持续、有效、较快、协调发展作出新的、更大的贡献。“十杰青年”评选活动不仅成为共青团的一项品牌工作，而且已成为党政关心重视、职工关注支持、青年热情参与的一项活动，在全局产生着越来越大的影响。评选活动开展以来，一大批优秀青年人才脱颖而出，他们有的成长为技术专家，有的成长为经营管理人才，有的成长为一线技能人才，在各自的岗位上不断创造出一流的业绩，为广大青年树立了良好榜样。“十杰青年”已成为全局青年追求的崇高荣誉，“十杰青年”的业绩和事迹，正激励着全局广大青年为川渝天然气事业的发展奉献青春和力量。
在这次受表彰的“十大杰出青年”中，有坚持科学打井，建设“四好”队伍，屡创佳绩的基层队长;有刻苦钻研，勇于实践，在科研领域取得突出成就的青年科技工作者;有扎根一线，勤学苦练，从技术工人成长起来的优秀基层管理人员;有勇攀高峰，屡克难关，巾帼不让须眉的科研女杰;还有忠于职守，为企业稳定发展默默奉献的后勤服务人员。虽然大家来自不同的行业，工作在不同的岗位，但每个人都立足本职，勤奋工作、甘于奉献，以可贵的品格、优良的作风和杰出的才干，创造出了不平凡的业绩，赢得了广泛的赞誉。在他们身上，集中体现出了一种川油青年共同的时代精神，那就是：忠诚事业、热爱石油，自觉把个人的奋斗融入油气事业中;坚韧不拔、锐意进取，在平凡的岗位创造出绚丽的青春事业;矢志创新、追求卓越，在竞争中充分展示了当代青年的精神风貌。他们在各自的岗位上，靠着顽强的拼搏和无私的奉献，为我局的改革发展作出了积极贡献。他们是我局近2万余名青年中的杰出代表，是全体青年学习的楷模和成长成才的榜样!杰出青年的奋斗经历和感人事迹，对当代川油青年的健康成长，具有重要的示范和导向作用。在此，我希望全局广大团员青年要以先进为榜样，积极学习他们的先进思想和模范事迹，充分发挥先锋模范带头作用，努力营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好氛围。
在我局的发展进程中经历了风风雨雨，每一个里程都铭刻着一代又一代川油青年的奋斗足迹。回首过去的五年，我们圆满完成了“十五”计划，走过了我局历史进程中极不平凡的五年，在建设发展中取得了令人瞩目的成就。特别是20--年，全局上下认真贯彻落实党的--届四中、五中全会和集团公司工作会议、领导干部会议精神，按照“加快发展速度，提高发展质量”的工作部署，解放思想，转变观念，坚定信念，扎实工作，生产经营取得良好成果。全年实现主营业务收入元，实现利润亿元。以钻井为“龙头”、磨溪为突破口的生产提速取得了明显成效，完成的工作量又上新台阶。市场结构明显优化，规模进一步扩大，形成了以川渝为中心，以塔里木和冀东为重点的国内市场格局。先进集体先进个人表彰大会上的讲话改革与管理双推进，巩固了专业化管理费用成果。加强技术创新和人才建设，竞争实力进一步增强。扎实抓好安全环保和稳定工作，营造了生产经营的良好环境。着力改善员工生活，在全局上下形成了争创一流、安定团结的发展局面，让改革发展的成果惠及广大员工。经营状况根本好转，管理体制彻底变革，整体实力快速提升，企业凝聚力明显增强，职工生活大力改善。这些成就的取得，是局党委、管理局统揽全局、审时度势、正确决策、坚强领导的结果，也是包括广大青年在内的全局职工团结奋斗、顽强拼搏、艰苦创业、开拓进取的结果。在这不平凡的五年中，广大青年始终以强烈的历史使命感和责任感，满腔热忱地投身我局改革发展的各项事业中，付出了艰辛努力，作出了巨大贡献。实践证明，广大青年是推动我局改革、促进发展、维护稳定的强大生力军。
当前，我们正处在四川油气事业加快发展的战略机遇期，也是当代川油青年发挥聪明才智、实现理想追求的重要时期。从今年开始，我们就进入了“--”规划的重要实施阶段。围绕实现我局持续、有效、较快、协调发展，局党委审时度势，研究制定了“34567”的发展规划，为未来五年的发展指明了方向，明确了任务。“--”规划的宏伟蓝图，也为广大青年的成长提供了更好的发展机遇，搭建了更多施展才华的广阔舞台。站在新的发展起点上，局党委、管理局殷切希望广大团员青年积极投身“--”的火热实践，在全面推进我局“34567”发展规划中充分发挥突击队和生力军作用。借此机会，我讲几点意见：
一、广大团员青年要勇当四川油气事业发展的先锋
青年孕育着希望，青年代表着未来，美好的未来要靠青年去创造。当前，全局干部职工正在为实施“34567”发展规划而努力奋斗，这是十分光荣的事业，也是十分艰巨的事业，需要我们进行持之以恒的努力。一切有志的川油青年，都应该以此为自己的神圣职责，以此为自己的最大光荣。广大川油青年要承担和肩负起这个历史责任，就要坚定理想，勤于学习，善于创造，甘于奉献，勇当四川油气事业发展的先锋。
(一)坚定理想，加强修养。理想信念是人生的精神支柱和动力源泉。广大团员青年要努力学习和掌握马克思主义科学理论，用“--”重要思想武装自己的头脑，为自己的人生确立正确的理论指导和强大的精神支柱。要志存高远，把忠诚事业，献身油气当作毕生追求，坚定为推进我局发展而努力奋斗的信念。要积极参与“青春奉献‘--’，我与川油同发展”主题教育实践活动，把个人的理想同企业的前途和命运紧密结合，把个人的进步融入到与企业共同奋斗的事业之中，充分发挥主动性、积极性和创造性，与川油同发展，为实施“--”规划作出新的更大的贡献。提出了以“八荣八耻”为核心内容的社会主义荣辱观，局党委已经下发了关于加强社会主义荣辱观学习的通知，希望广大的青年认真学习，用新时代的荣辱观来辨别是非，分清美丑和善恶。
(二)勤于学习，矢志成才。21世纪的文盲不是没有知识的人而是不会学习的人。学习是企业发展的动力，培训是员工的福利。广大青年提出殷切希望：“学习是进步的根基。青年处在学习的关键时期，一定要珍惜大好时光，发愤学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基。”当前，我局推进“34567”发展规划，这是充满挑战的事业，是创新的事业。高素质的青年人才队伍，是我们推动事业发展不可或缺的生力军。青年的精力最旺盛、思想最活跃，青年最肯学习，是一支不怕困难、特别能战斗的队伍，是一支勇于探索和开拓进取的队伍。在新的形势、新的任务面前，我们广大团员青年更应该做学习型青年，树立终身学习的观念，保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望，奋发学习，善于学习，全面学习，在实践中开拓视野、增长才干、提高本领，争当技术尖兵和岗位能手，努力成为推动四川油气田快速发展的生力军，成为中国西部油气工程技术服务精锐之师的中坚力量。
(三)善于创造，追求卓越。创新是民族的灵魂，是企业永葆青春的不竭动力。推进“34567”发展规划，提高保障能力、市场开拓能力、自主创新能力、自我发展能力，将是我局发展里程上的一个新跨越，必须在体制、机制、管理和科技方面努力创新。作为青年人，激情重于能力。如果没有一种工作的激情，如果很有能力但是不想去干，最终也不行。所以要保持一份激情，才是事业发展的一份基础。激情来源于责任，作为青年--，我们应该有一份对事业的责任，对岗位的责任，对社会奉献的责任，才能够保持激情。广大团员青年要立足岗位，增强创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，积极摒弃思想束缚，敢于突破，敢于超越。青年科技工作者要大力开展科技创新，瞄准有利于增强我局自主创新能力，培育市场“铩手锏”的具有战略性、基础性、关键性作用的重大课题，努力掌握一批具有自主知识产权的核心技术，勇攀石油科技高峰;青年技术工人要积极参与“五小”、先进操作法、技术革新等创新活动，在工作中寻找创新灵感，在岗位上收获创新果实。局团委要加大对青年qc等创新创效活动的表彰力度，激励和引导青年用青春的激情与才智推进川渝天然气事业实现新的跨越。
(四)艰苦奋斗，甘于奉献。艰苦奋斗是我们党的传家宝，是一个企业不断发展壮大的精神支柱，是我们川油精神的重要内涵。我们的事业是充满挑战的事业，面临困难很多，任务艰巨复杂，必须发扬艰苦奋斗的奉献精神，苦干实干拼命干。离开了艰苦奋斗，成就不了宏伟事业，造就不了灿烂人生。历史证明，青春与奋斗、青春与奉献结合在一起，就能迸发出巨大的潜力，就能创造出无悔的青春。畏惧劳苦，贪图安逸，最终只能虚度年华。广大团员青年要把“爱国、创业、求实、奉献”作为共同的精神追求，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，大力发扬甘于奉献的精神，始终怀着一种重任在肩的使命感，始终保持青年人的昂扬斗志和蓬勃朝气，勇于到组织上最需要的地方去奋斗，到最艰苦的环境中去磨炼，到施工作业的一线去建功立业，努力在推进我局的新发展中实现自身价值。
二、各级团组织要更好地发挥两个服务的作用
共青团是党领导下的先进青年的群众组织。团结和带领广大团员青年为推进“34567”发展规划，实现我局持续、有效、较快、协调发展而奋斗，是全局共青团组织必须坚持的工作方向。各级团组织要主动把团的工作融入企业发展的大局，切实发挥好党联系青年的桥梁和纽带作用，更好地服务企业改革发展、服务青年成长。
(一)发挥活动优势，服务企业改革发展。活动是共青团的生命力。生命在于运动，组织在于活动。在新的发展形势下，面对企业经营格局的变化，面对青年群体思想观念的变化，各级团组织要更加紧密地围绕我局的中心工作，围绕生产经营来开展活动，团的工作也才有生命力，才会赢得各级党政领导和员工的支持。要围绕我局的重点工程建设，组织开展青年工程创建和立功竞赛活动，在重点工程中充分发挥广大团员青年的生力军作用。要认真分析青工安全生产的特点和规律，找准团组织在安全生产中发挥作用的着力点，不断深化“青年安全生产示范岗”创建活动，在安全生产中发挥青年的主体作用。要围绕强化基层队伍建设，创新“青年文明号”活动思路，在打造一流的基层队伍上实现新作为。要以技术创新、管理创新和服务创新为重点，通过举办科技论坛、评选科技论文、展示创新成果、表彰创新人才等方式，把青年创新创效活动逐步引向深入，促进企业创新能力不断提高。以完成企业急在国家科学技术奖励大会上的讲话、难、险、重、新任务为主攻方向，组织开展青年突击队活动，引导青年成为企业攻坚克难的突击力量。要围绕建设环境友好型、资源节约型企业，组织开展各种形式青年节能降耗活动，大力营造节约光荣、浪费可耻的浓厚氛围，促进全局节能降耗工作水平不断提高。要加强青年思想政治工作，在维护稳定发展大局上发挥共青团的组织优势。要以开展“青年志愿者”服务活动为平台，树立良好的企业形象，营造良好的社会风气和发展环境，在建设和谐企业上作出积极的贡献。
(二)发挥育人优势，服务青年成长成才。人才资源是第一资源。----曾经指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。”各级团组织要切实履行服务青年成长成才的职能，关心青年成长，引导青年成长。要坚持用科学理论武装青年头脑，引导青年认真学习“--”重要思想，牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，树立科学的世界观、人生观和价值观，促进青年健康成长。要善于激发青年成才的信心，引导青年牢固树立“终身学习”的观念，以能力建设为核心，坚持学习与实践相结合，促进青年学习能力、实践能力、创新能力的全面提高。要认真总结“杰出青年”评选表彰工作的成功经验，创新工作方式，丰富工作载体，为青年人才脱颖而出搭建更多的平台，促进青年人才与企业需求有机结合，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。深入探索青年人才成长的规律，以“青工技能振兴计划”为载体，深入开展创新创效、导师带徒、岗位练兵，促进青工队伍整体素质不断提高。要增强为企业推优荐才的责任感和使命感，以“双推”工作为平台，促进优秀青年人才走上更重要的岗位，取得事业上的更大发展，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。
三、各级党组织要进一步加强对青年工作的领导
团的事业是党的事业的重要组成部分，青年工作是党的群众工作的重要内容。坚持党组织对共青团工作的领导，是共青团工作有效开展的前提和保证。全局各级党组织要从落实科学发展观，实现我局持续、有效、较快、协调发展的战略高度，把青年和共青团工作作为一件大事来抓。要加强和改善党组织对共青团工作的领导，支持共青团组织依照团章独立、创造性地开展工作，不断给他们交任务，压担子、提要求，创造好的工作条件和机会，促进团组织更好地、有效地开展工作。要重视发挥团组织在团结凝聚人心方面的优势和作用，各单位党政和工会要积极支持团组织开展行之有效的、团结凝聚人心的活动，既开展了丰富多彩的文艺活动，又加强了企业和谐环境的建设，促进稳定，促进发展。要坚持党建带团建，真正把团的建设纳入党的建设总体规划之中，及时研究和解决共青团工作中的重大问题。要定期听取共青团的工作汇报，指导共青团进一步探索与局生产经营有机结合的新机制。专业化重组以后，各单位团的机构设置都作了相应调整，但不管如何调整，团的干部要配齐，工作要到位，职权要给到位，确保团的工作正常开展。要认真落实加强共青团工作的有关政策规定，切实解决专兼职团干部政治待遇和工作待遇，按规定安排团干部参加有关会议，参与本单位重大活动。要注重发挥团组织在人才队伍建设上的作用，对人才的培养、对干部的培养，对共青团所做的工作要给予高度的关注，要通过共青团的活动为载体，促进人才的成长。要从为党培养合格后备干部和为企业发展储备人才的高度，重视团干部的选拔、培养、使用和转业安排。对那些思想素质高，通过锻炼，在岗位上有能力、有水平的团干部到一定年龄后要调整到他们能够胜任的一些岗位上去锻炼，为他们的发展创造更好的机会，让他们去展示自己的才华，更好地为企业工作。
--们、青年朋友们，实施“34567”发展规划，建设中国西部最具实力的综合性油气工程服务企业的宏伟目标，为共青团组织和广大团员青年发挥作用、展示才干提供了广阔舞台。我相信，具有光荣传统的川油青年,一定能够弘扬“五四”精神，用青春拥抱时代，用生命点燃未来，为推动表彰大会讲话稿全局改革发展做出新的更大贡献，创造出无愧青春、无愧时代的骄人业绩!
谢谢大家!
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