整顿排查工作总结8篇

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整顿排查工作总结8篇

整顿排查工作总结篇1

在镇委的正确领导下，我支部以《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的工作方针，有领导、有计划地搞好员发展工作，xx年共发展员3人，其中女员1人占发展员数的33%。现将一年的工人作总如下:

一、村支部重视，措施得力

村支部对发展员工作十分重视，始终把此项工作列入委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，今年三月村支部专门召开发展员工作会议，李厚华支书在会上对做好发展员工作的重要意义、对如何把握员条件、如何考察入动机、如何培养创新人才等问题作了详细的阐述，并要求各支部在发展员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。

支部根据自身特点，采取了一系列有效的措施:一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力；二是建立健全发展员规章制度，规范发展员工作；三是组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养，制定培养计划和措施；四是支部及时讨论审批、严格把关，保证员发展工作正常进行和新员质量。做到对积极分子、重点发展对象、思想汇报、谈话、《入志愿书》等层层把关，努力保证新员质量。五是把发展员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。

二、以xxxx重要思想为指导，加强对入积极分子的培训

在做好发展员工作中，注重抓好入积极分子的培养。各支部以xxxx重要思想为指导，把xx七一讲话等作为章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要内容。

三、严把组织发展关，确保员发展质量

一年来，在发展员工作中，村支部始终认真贯彻中央提出的"十六字"方针，在实践中不断推进工作创新，不断丰富和完善发展员工作的各项制度。对培养、考察、发展、转正等各个环节提出了具体要求，规范了发展员工作；对在发展工作中出现的问题及时沟通，指导和督促发展工作，严把发展工作的六道关口:

一是把好入积极分子的确定关。申请人向支部提交入申请后，支部要认真考察他的入动机和现实表现。对于共青团员，在确定入积极分子前一定要经过所在班级团支部的推荐。被推荐者必须得到本团支部半数以上团员的赞同。确定入积极分子时，一定要经过小组讨论，支委会或支部大会通过。

二是把好入积极分子培养关。申请入人被确定为入积极分子后，支部坚持做好两项工作:一是确定两名正式员担任培养联系人，负责对入积极分子进行培养；二是支部每半年要进行一次考察，主要考察培养联系人所做的培养工作以及入积极分子的表现。对入积极分子的考察，力求做到客观、公正、全面综合评价。对个别原来表现不错，后来出现滑坡，不能继续作为入积极分子的做到及时调整出去，以保证入积极分子队伍的勃勃生机。

三是把好发展对象确定关。入积极分子经过一年以上时间的培养考察后，支部在确定其能否列为发展对象时，坚持做好四项工作:认真听取培养联系人的意见；小组进行讨论；召开座谈会、征求内外群众代表的意见；召开支委会或支部大地讨论。对入材料要进行认真审查，看材料种类是否齐全，材料内容填写是否规范准确、符合要求。通过预审。

四是把好公示关。推行公示制是近年来发展员工作中所采取的一项重要措施。公示制拓宽了群众对发展员工作的参与和监督的渠道，为确保员质量增加了一道安全门。实行公示制在操作上注意把握好意见受理、问题查处、结果反馈等三个环节。公示中坚持实事求是，对群众反映发展对象的一些问题，不偏听偏信，或一听一看了之，而是及时地调查核实，确保既接受监督，又保护发展对象的积极性。

五是把好支部大会票决关。为进一步发扬内民主，在支部大会讨论接受新员和预备员转正时实行票决制。今年我支部认真准备，精心安排，顺利在支部大会表决形式上全面推行了票决制，为确保发展员质量增加了一道屏障。

六是把好预备员转正关。吸收发展对象为预备员后，发展员的工作并没有终结，注意继续做好对预备员的管理，和考察。支部要制定预备期培养措施，确定预备期的培养联系人，定期考察并作出鉴定。同时要求预备员每半年写一份书面思想汇报材料，支部在讨论转正前，还要再一次征求内外群众意见。

领导的重视，体制的创新为加大发展力度，改善员结构创造了条件；层层严格把关，坚持了标准，确保了员质量。新员源源不断的输入，不仅改善了我村员队伍的分布与结构，适应了我村快速发展形势的需要，而且，更重要的是给的肌体增添了新的血液，增强了员队伍的生机和活力。

整顿排查工作总结篇2

排查整顿农村发展员违规违纪问题试点工作实施以来，xx区坚决贯彻省委、市委组织部的安排部署，紧盯目标任务，严格步骤程序，严肃纪律要求，精心推动实施，确保取得扎实成效。

一、基本情况

xx区总面积xxx平方公里，辖xx个乡镇（街道），xx个村（社区），共有组织xx个，员xxxxx名。根据省委、市委组织部相关要求，纳入排查整顿范围的乡镇、涉农街道xx个，村（社区）xxx个，的十八大以来农村共发展员xxx名。

截至目前，排查认定违规违纪问题员xx人，占农村发展员总数的xx%，其中带病入xx人，弄虚作假xx人，徇私舞弊4xx人（人情员x人、基层干部近亲属违规入x人、违规异地入xx人），严重违反入程序xx人。其中出处置xx人（内除名x人、不予承认员身份xx人、取消预备员资格x人、重新履行入手续x人），承认员身份xx人（内警告x人，提醒谈话x人，批评xx人）。问责处理相关责任人xx人，其中给予内严重警告x人，内警告xx人，调整职务x人，诫勉xx人，提醒谈话xx人，批评xx人，解散支部xx个。

二、主要做法

坚持将排查整顿工作作为巩固拓展成果、夯实基层基础的重要抓手，始终扛稳扛牢政治责任，精心组织、精细准备、精准操作。具体工作中主要做好四个三：

（一）狠抓三到位压实责任。坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，自觉将排查整顿工作抓在手上、落到实处。一是抓学习贯彻到位。全省排查整顿农村发展员违规违纪问题工作会议后，xx区不等不靠，先后于7月20日、8月4日两次召开部务会，7月20日、8月3日两次召开区委常委（扩大）会，认真学习传达省、市有关精神要求，做到学深悟透把准。以8月份员活动日活动为载体，以把好员发展源头·永葆先进性纯洁性为，组织村（社区）两委成员、支部员深入学习《中国共产发展员工作细则》《关于实行双推双评三全程进一步规范发展员工作的实施意见》等法规文件，持续营造学的氛围、严的氛围、实的氛围，为开展试点工作创造良好环境。二是抓组织领导到位。区委常委会专题研究部署，成立由区委书记任组长，副书记、纪委书记、组织部长任副组长，纪委监委、组织、宣传、统战、政法、民政、信访、司法、法院、检察院、公安等部门负责人参加的领导小组，构建了委统一领导、多部门齐抓共管的工作格局。抽调42名骨干力量，组建综合组、指导督导组、法纪联审组、舆情处置组等一办四组工作专班，加强对排查整顿工作的统筹谋划、指导督导和组织实施。7月28日，区委召开全区排查整顿工作会议，全区20个乡镇、街道及所辖支部迅速跟进，于7月31日前全部完成动员。三是抓责任落实到位。坚持区乡村三级同频共振，实行处级领导包乡、乡镇委书记包村机制，加强指导，推进工作。区委组织部将排查整顿工作纳入年度基层建述职评议和建考评体系之中，作为乡镇建工作排名、村班子绩效考核、五面红旗村（社区）评选的重要依据。区排查整顿领导小组建立每日一研判、每周一例会、每月一调度等定期会诊机制，要求所有参与排查人员签订承诺书，切实用责任落实推动工作落实。

（二）突出三把握有序推进。围绕都查谁、查什么、怎么查，认真把握政治方向、人员思想和政策知晓，切实抓好方案谋划、谈心谈话、学习培训，确保排查整顿工作良好开局、扎实推动。一是把握方向，精心策划。组织专人到首批试点单位xx市学习取经，在深入调研、反复讨论、广泛征求意见的基础上，在市委组织部的精心指导下，结合实际制定《xx区2020年排查整顿农村发展员违规违纪问题工作方案》，明确了总体要求、排查内容、方法步骤、工作要求，细化出4类30种违规违纪情形，确保干有方向、查有依据。二是把握思想，消除顾虑。坚持把思想工作做在前，全面开展区委书记和乡镇委书记，乡镇委书记与支部书记，支部书记与两委成员、员群众的谈心谈话，做到五个讲清楚、四个讲明白，引导基层组织和广大员干部消除认识误区、卸下思想包袱，自觉支持和配合排查工作。三是把握政策，加强培训。统一编印《学习资料汇编》《排查整顿工作操作手册》等工作指南，分4期对乡镇组织委员、组织员、村（社区）组织书记、排查整顿工作专班成员等330余人进行全覆盖培训，做到政策、业务、程序、方法学清楚、弄明白、一口清。认真按照《工作方案》要求，细化时间节点，做到倒排工期、挂图作战。

（三）念好三字经确保实效。紧盯排查、认定、处理等重点环节、关键步骤，精心组织、统筹推进，确保问题查准查全、处理到点到位。一是围绕细字抓排查。认真组织开展四查四审，即摸底排查初审，下发《xx区十八大以来农村发展员统计表》，通过乡村上报、比对员信息库、发展员备案记录、组织关系介绍信存根等途径，对十八大以来农村发展员进行梳理、理清底数；集中互查研审，以排查乡镇为单位，以区委校为阵地，对纳入排查范围的员档案资料集中封存、统一编号、逐人建档，成立10个档案审查小组，每组配备1名区直单位务干部、1名纪检干部、2名乡镇务干部，通过交叉推磨，确保每名员档案两次审查、两轮过筛，初步审查发现问题5800多条；部门核查联审，会同纪检、政法、宗教、信访、公安、检察院、法院、司法等8个部门，依托违法犯罪人员信息系统、政法大数据办案等平台，对排查对象入前后、入过程中是否存在违纪违法问题进行筛查，发现疑似违规违纪问题线索xx条，涉及xx人；重点调查复审，在问题梳理、线索比对的基础上，确定重点走访核查对象xxx人。二是围绕严字抓认定。坚持从严从实，抽调纪检干部、区直单位业务骨干组成5个核查小组，通过实地走访、电话联系、发函协助等方式，对重点核查对象开展六谈六看，即与员本人、支部书记、村支部委员、入介绍人、时任乡镇务干部、员群众代表座谈，查看问题员的学历简历、社会关系、会议记录、费明细、现实表现，全面核查问题线索，共调查走访座谈员干部群众xxxx多人次，函调员xx多名，确定疑似问题员xxx人。坚持实事求是，对疑似四类违规违纪员，调查后逐人撰写调查报告，建立审核材料卷宗；成立由纪检、组织、司法、法院、检察院、公安等部门组成的研判团，制定《xx区排查整顿农村发展员违规违纪问题认定标准及处理意见》，对照标准逐一过堂会审、精准定性，防止简单化、一刀切。坚持客观公正，在以发展员相关规定和政策要求为准绳的基础上，充分考虑基层实际、员现实表现和民主评议结果，区别组织原因与个人原因、主观故意与客观失误、违规问题与违纪问题，严肃审慎认定，做到科学精准、公平公正。三是围绕稳字抓处理。坚持惩戒为重，对存在问题的员和相关组织、有关负责人，采取乡镇委提出初步处理意见、研判团提出具体处理意见，区委常委会提出最终处理意见的方式，依法依规严肃处理，共对xxx名问题员分别给予内除名、不予承认员身份、取消预备员资格、重新履行入手续和内警告、提醒谈话、批评等处理，对xxx名相关责任人分别给予内严重警告、内警告、调整职务、诫勉、提醒谈话、批评等纪律处分或组织处理，对x个支部给予解散处理。坚持警示为先，精选典型问题、典型事例，编印《xx区违规违纪问题员典型案例汇编》，结合建工作例会、支部员活动日活动，在区直单位、各乡镇及各基层组织广泛开展以案促改，通过学案例、谈感受，实现了处理一起、警醒一批、触动一片的良好效果。坚持为主，持续做好思想政治稳定工作，对受处理员实行一对一联系，深入开展谈心谈话，引导其端正动机、重拾信心，再次向组织靠拢；对保留员身份的员，组织开展重温入誓词、重读入志愿、重忆入经历、重问入初心等系列活动，让广大员思想认识再洗礼、规矩意识再强化、纪律观念再树牢。

（四）做好三结合提升质量。坚持边查边改，即知即改，立行立改，进一步健全长效机制，深化工作结合，确保以排查整顿高质量推动基层建高质量。一是与谋划村两委换届相结合。对照换届工作要求，坚持把人选资格条件摆在前面，严把人选摸排提名关口，强化对排查整顿的结果运用，及时清理一些政治上有问题、不适合提名或留任的员、村干部，提前排雷拆弹，进一步净化村级队伍，为明年换届选举打下坚实基础。二是与强化员管理相结合。严把员入前关，把各乡镇（街道）、区直各单位员发展对象纳入区级统一培训、统一测试、统一建档，对测试不过关的责令补课，切实增强发展对象对章史、规纪以及员发展流程的认知和掌握，真正做到从思想上入，今年以来已举办发展对象培训班2期262人次；拧紧员入后关，依托支部三会一课、每月10号员活动日、村级员集中培训三进三学三促活动（即：进区乡校、进员活动室、进性基地；学新章、学新思想、学新战略；促初心践行、促素质提升、促作用发挥）等载体，抓好常态化长效化性，不断烧旺锤炼性的红色熔炉，让广大员常受思想政治洗礼、不断增强性意识，去年以来累计举办区级示范班2期、乡级集中培训班31期，轮训村级员7000多人次。三是与实施农村青年员发展红星工程相结合。针对农村员发展难、质量不高等问题，大力实施农村青年员发展红星工程，探索拓宽考察培养路径模式，以乡镇为单位组建青年人才支部，打破行政村区划和隶属关系限制，对区域内优秀青年人才进行统筹培养，从源头上提高员质量。目前，已筛选建立青年人才库2600多人，重点考察培养农村青年员103人。

三、下步打算

下一步，xx区将坚持问题导向，全面压实责任，强化工作措施，巩固排查成果，推动员发展工作标准规范、常态长效。一是进一步大抓队伍建设。学习借鉴xx市等地先进做法，建立一支政治硬、素质高、作风正的职业化入培养人队伍，把各乡村基层务干部纳入其中，通过日常学、集中学、抽查学等方式，加强定向培训和考核管理，让熟练掌握发展员程序流程和基本要求成为每名务干部的基本功，确保个个专业过关、能力过硬。二是进一步狠抓机制健全。完善审查调阅机制，坚持关口前移，在新发展员进入下一个阶段前，及时调阅相关档案材料，让问题发现在小、解决在早；完善全程追责机制，细化员发展责任追究办法，明确惩处标准，确保问题员和相关责任人惩有方向、罚有依据。三是进一步深抓工作融合。把员发展作为建强基层组织的源头工程，紧扣抓建促发展、抓发展强建思路，以培养发展农村红星青年员为重点，加大三个培养力度，切实以组织振兴引领乡村振兴。

整顿排查工作总结篇3

本人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，“四风”问题严重损害了在人民群众中的形象，严重损害了群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有：

1、理论不高，运用理论指导实践不够。

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。

一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。

一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神共产员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强性锻炼。

这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和性锻炼，使自己的性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三、对照检查今后改进措施与努力方向

1、要进一步加强理论学习，增强理论提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入的事业之中，坚持的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

3、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我校的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

总之，的群众路线实践活动，要围绕“、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为的事业又好又快发展多作贡献。

整顿排查工作总结篇4

为贯彻落实全面从严治的要求，切实提高员发展质量，根据文件的通知精神，按国资委委的部署，公司支部结合发展员的工作实际和发展员的队伍情况认真开展了自检自查工作。现将工作情况汇报如下。

一、基本状况

目前，支部共有员9名，均为在职员。现有1名入积极分子，1名发展对象，均为公司的业务骨干和中间力量，2名员后备力量均参加了入积极分子培训和发展对象培训。

二、组织发展工作概况

公司支部支委会高度重视发展员工作，始终以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以新时代特色社会主义理论统领，按照坚持按发展员程序和标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，确保发展员质量，并切实加强对入积极分子的、培养和考察工作。

为了做好员后备力量的管理工作，支部支委会十分重视队伍建设，规范确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个早字，即早发现、早培养、早。切实加强日常工作，及时发现好的典型，对优秀的一线职工和业务骨干，积极主动的加以引导，吸引他们向组织靠拢，为员发展工作奠定基础。坚持把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，做到成熟一个、培养一个，按要求发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。

三、坚持标准，严格把关，确保发展员工作规范化

公司支部坚决贯彻落实积极稳妥和保证员质量的要求做好发展员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩优、群众威信好;二是严格执行四不发展，即：培养时间不到位的不发展;未参加校培训或培训不合格的不发展;组织推优或政审未通过的不发展;三是发展员必备材料不齐全完整或不规范的储备。

经公司支部的严格把关和精心培养，公司的2名员后备力量没有出现弄虚作假、带病储备和近亲繁殖的不良现象，从未发生储备人情员，也没有发生组织对长期不接受入申请或长期不发展员的关门主义。

四、存在问题面临的困难

在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是职工入积极性较弱;二是对员后备力量的继续存在前紧后松现象，今后需进一步加强。

在发展员的工作中，由于公司支部在成立前，属于联合支部，支部组建时间段，存在工作经验缺乏，伴随着支部在2019年上级主管部门的变更，发展员的材料已按原主管部门的要求整理齐备，由于多种原因和各种业务工作的交替进行和工作繁忙，导致了1名发展对象至今还未成为预备员，请上级组织按程序和规范要求尽快给予解决。

五、工作计划

在下一步的工作中，公司支部将努力克服工作中存在的缺点和不足，特别是要加大在职工中发展员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到内来。进一步强化员队伍建设，定期举行务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的务工作者队伍。按上级主管部门的要求组织入后备力量的培训，并长期坚持形成制度。支委会定期组织检查员发展各项材料，定期召开员相关工作会议，充分发挥员的先锋模范作用，确保发展员各项工作落到实处。

整顿排查工作总结篇5

一年来，在区委组织部的正确领导下，在社区各组织和广大务工作者的共同努力和大力支持下，碧海社区员发展工作严格遵循发展员工作坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的十六字方针，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，以《中国共产章》为依据，以完善发展员工作机制为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍，进一步增强我区员队伍的活力，为社会发展提供强有力的组织保证。

一、发展员工作基本情况

2012年，碧海社区新增非公企业委2个、非公企业支部18个，现隶属于社区委的委2个、支部37个，发展员1名，预备员5名，发展对象7名，转入员61名，整建制转入员188名。截止2012年年底，共有在册员388名，其中：女员164名，占员总数的42.2%;35岁以下青年员212名，占员总数的54.6%。入积极分子31名，其中：35岁以下入积极分子22名，占总数62.8%;大专及以上学历入积极分子20名，占总数64.5%。入申请人43名，其中：35岁以下入申请人31名，占总数的88.6%;大专及以上学历入申请人29名，占总数的67.4%。

二、主要工作措施

(一)委重视，措施得力。碧海社区委始终把发展员工作列入委工作的要点，多次在员代表大会上强调此项工作的重要性，采取了一系列有效的措施：一是也要求辖区各组织结合自身特点，科学制订发展员工作计划，严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象。二是坚持性原则,严格入手续。具体办法是严把四关即:把好支部大会讨论关。在到会员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好委审批关。三是加强对支部书记的培训学习，抓好支部对广大员群众的培养工作。支部书记要重点抓好员群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。

(二)狠抓培养,保证质量。碧海社区把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。一是抓好日常管理,保持培训的经常性。坚持把员日常活动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体,把入积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理。二是组织入积极分子不定期学习，组织学习的基本路线、基本知识,联系入积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策、法律法规,定期对入积极分子学习情况进行考核,对入积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向组织推荐重点培养对象的依据。三是抓好集中培养。碧海社区每年组织一次集中培训。

每次培训前,召集不同类型的入积极分子座谈,了解他们对的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。在培训过程中,注重专题讲座与研讨交流相结合,典型引路与自我激励相结合,对入积极分子进行生动形象的,收到了良好效果。两年来，共组织2次积极分子培训，共有30余名入积极分子参与学习并顺利通过考试。

(三)改进方式，增强凝聚力。不断创新组织的活动方式，根据组织实际情况，通过召开座谈会、交流会、外出实地考察学习等方式，把的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高员思想政治、业务素质紧密结合起来，把的活动渗透到工作中去，不断增强组织的凝聚力。

(四)建立发展员公示制、票决制。要求辖区各组织在发展员前，将入申请人的入申请书、家庭历史、社会关系、入介绍人基本情况报社区委预审，经公示无不良反映后，组织才召开员大会进行票决发展。对支部把关不严，新发展的员不符合员条件和发展程序不到位的，要实行责任追究。由于制度明确，责任落实，在发展员工作中，无违返员发展程序。

三、发展员工作中存在的问题

总结一年来的发展员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:

(一)小区支部对发展员工作重要性认识不足。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别小区支部长期处于没有发展员状态。

(二)非公企业支部人员流动性大，在发展员上存在较大阻碍，往往才发动员工提交入申请书，员工就辞职或调动，发展员工作难以保持连续性。

(三)发展员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少支部在发展员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了员发展工作的质量。

四、对改进发展员工作的建议

(一)要把着眼点放在入积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入积极分子的培养。改进工作方法，切实做好培养工作。在培养上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实;在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实;在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老员的传帮带作用，激发他们的政治热情。

(二)要加强对务工作者的业务培训。对务工作者进行员标准培训。通过培训，使务工作者明确员发展程序，坚持用章规定的标准衡量每一名入对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入动机，重点是了解发展对象是否忠实于的事业，能否积极贯彻执行的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行的决议。

(三)要把着重点放在建立发展员工作的长效机制上。推行推荐入积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头;坚持发展员预审制、发展员培训制，以发展对象的合理结构来改善员队伍结构;实行发展员公示制，严把员入口关，使的组织始终充满生机和活力。

整顿排查工作总结篇6

今天通过对一系列违规违纪问题通报的学习，充分让我意识到违规风险无处不在，要时刻保持警惕，人一旦追逐名利，就容易违反规章及财经纪律。这次学习让我这一个基层的员管理干部接受了一次道德的洗礼，并对以后的工作进行了深刻反思：

首先，恪守职业操守，工作中严格要求自己。作为一名市行部门的副经理，不仅自己应当具备一定的业务知识和能力，更应当有对制度和法律的敬畏感，做到以身作则，要时刻坚守自己的道德线。诚实守信，艰苦奋斗，以自己的辛勤劳动换取明天美好生活。

其次，要树立正确的业绩观，有所为，有所不为。虽然业绩对我来说非常重要，但是任何工作都必须遵章守纪，照章办事，尤其是一名员，要保持平衡的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面知足常乐，安心本职，勤奋工作，做到劳有所得。

最后，抓好信贷条线日常管理工作。在以后日常管理中，必须从杜绝工作中每一个细节性的差错、失误入手，勿以恶小而为之，勿以错小而容之，把依法合规经营的理念贯穿到信贷每一个岗位、每一位员工、每一项工作中，及时了解每一位部门员工的思想和工作状态，做好员工排查工作，对员工做到及时提醒和告诫，确保部门员工遵章守纪。

通过这次学习，我们信贷条线每个员工，尤其是员要通过自我、吸取教训，警钟长鸣，并对照有关金融法规、银行规章制度自我查找遵纪守法等方面的差距，努力提高自身的职业道德标准，确保自己要做到遵章守纪，并带领信贷条线合规发展。

整顿排查工作总结篇7

我单位名员，其中女员名，占%。自xx年以来，我们坚持以《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好员发展工作，一年来全县发展新员名，其中女员名，占发展员数的%。

（一）提高认识，加强领导

县委高度重视发展员工作，把发展员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下合力的发展员新格局。

1、更新观念，变“等上门”为“领进门”。为适应新时期发展员工作的需要，改变一些基层组织坐等入积极分子交了入申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层员、干部从巩固在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展员工作的重要性和紧迫性。xx年以来，我们每年都专门召开一次研究发展员工作的会议；每次的支部书记和务干部集中培训、员轮训，也都把如何做好发展员工作作为一个专题列入培训内容。通过引导，基层组织都能自觉站在的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养工作做在入积极分子递交入申请书之前，积极引导他们向组织靠拢。

2、落实责任，变“一般号召”为“与奖惩挂钩”。在统一思想认识的基础上，为强化各级组织的责任意识，县委加强了对员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展员工作规划，先后制作下发了《关于做好在非公有制经济组织中发展员工作的通知》、《关于做好在农村致富带头人中发展员工作的通知》，自觉把发展员工作列入农村“双培双带”工程和单位组织的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。县委成员普遍建立发展员工作联系点，对发展员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。同时把发展员工作作为建目标责任考核的重要内容，与经济、精神文明建设一起考核，与年终奖惩兑现挂钩，大大增强了各支部做好发展员工作的责任感，确保发展员工作得到扎实有效的开展。

3、充分发挥群团组织作用，变“组织单独抓”为“群组织共同抓”。为了开阔视野，拓宽渠道，使更多的入积极分子向组织靠拢，我们注重发挥群团组织的优势。一方面，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的实践活动，启发他们的入愿望，为组织提供入积极分子来源。另一方面，建立了群组织联席会制度，定期沟通培养工作情况，共同分析员发展工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展员工作形成了组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的工作格局。

（二）狠抓培养，保证质量

把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。

一是抓好日常管理，保持培训的经常性。坚持把日活2动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体，把入积极分子登记造册，编入各小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习的基本路线、基本知识，联系入积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策、法律法规，定期对入积极分子学习情况进行考核，对入积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强培训的实效性。为进一步提高入积极分子的思想政治素质，县委建立了入积极分子集中培训制度，以县、乡校为主要阵地，每年举办1-2次为期一周的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，召集不同类型的入积极分子座谈，了解他们对的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程中，注重了“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入积极分子进行生动形象的，收到了良好效果。三是抓好结对联系，提高培训的针对性。建立了支部委员与入积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入积极分子，经常交流思想，灌输的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。同时为了加速入积极分子的成长，各支部有意识地把他们放到艰苦环境和关键岗位经受锻炼和考验，在实践中考察其政治立场、思想品质、入动机和现实表现，通过实践培养考察重点培养对象。

（三）坚持标准，慎重发展

在发展员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了3三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合员条件的人拉入内，也不把符合条件的人拒于外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入积极分子，同样注重考察入动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持性原则，严格入手续。具体办法是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部大会讨论关。在到会员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好委审批关。在委审批之前，指派专人对《入志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上委会审议和表决；把好预备员转正关。建立“预备员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个不发展”是：没有经过的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或内外意见不一致有争议的暂不发展。在发展员工作中，没有出现任何违纪现象。

1、对发展员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情，是“软任4务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，虽然进行了多次检查，但仍存在着“检查时重要、检查完不要”的现象；在行动上则不注重调查研究、没有预先定计划，具体工作指导不力。

2、少数基层组织在发展员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新员，有的只看一时一事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能守法”的好公民、好同志作为入标准；有的搞论资排辈；有的只注重业务能力，忽视了政治素质；还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新员的质量得不到有效保证。

3、发展员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，不少组织在发展员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了员发展工作的质量。

1、要把着眼点放在入积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入积极分子的培养。一要“掘源”，打破传统的用人观念，进一步拓宽选人育人渠道。注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。在培养上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老员的传帮带作用，激发他们的政治热情，变被动为主动，变等待入积极分子自然成熟、自动上门为积极启迪，促其尽快成熟。

2、要把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。首先要对5务干部进行员标准。通过系统培训和联系实际进行讨论，使务干部明确在社会主义初级阶段，的性质没有变，的奋斗目标没有变，的宗旨没有变，的核心领导地位没有变，员的标准不能变，通过员标准进一步提高务干部对新时期员标准的认识。其次在发展员中，要求基层务干部坚持用章规定的标准衡量每一名入对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入动机，重点是了解发展对象是否忠实于的事业，能否积极贯彻执行的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行的决议。同时要严格程序，在考察环节，特别是发展前，要拓宽考察面，对政治表现、思想意识、入动机、工作实绩等方面进行全面考察；在评议环节，组织召开内外群众座谈会，认真听取内外群众意见，了解发展对象的现实表现；在政审环节，做到对历史问题审清；对的十一届三中全会以来的路线、方针、政策的态度和执行情况审清；对直系亲属和与本人关系密切的社会关系审清；在公示环节，以张贴公示榜、设立公示意见箱和公示电话等方式，广泛征求群众意见，做到不公示不发展，公示发现问题，在没有弄清问题之前不发展。

3、要把关键点放在预备员的和管理上。加强对预备员的跟踪和管理，除了进行共产主义理想信念、爱国主义，端正入动机外，还要经常进行警示，组织要经常找预备员谈话，肯定成绩，指出不足，发现问题及时提醒帮助克服。要坚持预备员按季汇报思想制度和考察制度，认真填写《预备员考察表》，及时掌握预备员思想动态和现实表现情况，预备期满时，对照员标准，进行全面考察；要坚持在6实践中加强锻炼，有意识地安排预备员参加一些重大活动，分配适当的社会和群众工作，使预备员在实践中经受锻炼和考验，体验的生活；要坚持责任追究制，预备员在预备期内出现问题，要追究介绍人的责任，促使入介绍人切实担负起帮助的责任。同时要进行跟踪，预备员转正后，组织要跟踪了解他们的思想、工作、学习和履行员义务情况，勉励他们继续保持优点，及时改正缺点。

4、要把着重点放在建立发展员工作的长效机制上。推行推荐入积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展员预审制、发展员培训制，以发展对象的合理结构来改善员队伍结构；实行发展员公示制，严把员“入口关”；试行谈话回复、责任追究制度，加强对发展员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展员工作的各项制度，用制度来保证发展员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使的组织始终充满生机和活力。

整顿排查工作总结篇8

区xxx委：

我支部根据区委组织部《关于做好排查整顿发展员违规违纪问题工作和落实基层建相关工作的通知》要求，认真自查，现将自查情况做如下报告：

一、发展员情况

我支部现有员12人，其中预备员1人。2016年—2020年以来，我支部共发展员1人，经自查员发展程序基本规范，档案主要资料齐全。

二、支部标准化规范化建设情况

根据xxxx委上半年支部建设标准化规范化工作督查结果，尚存在下列问题:

1、自身建设方面，学习内容不够丰富。

2、日活动记录简单。

3、工作台账机制方面，部分记录不规范，档案分类有待加强。

三、最强支部推进情况

制定了xxxx支部建设最强支部工作措施，保障不忘初心、牢记使命不间断；确保全体员增强四个意识、坚定四个自信做到两个维护不松懈；及时吸纳具有大局意识，先进思想，服务群众的先进青年加入组织；以及进一步提高服务群众的效率和质量。