理性思考个人的不足，才能将工作总结写得更有意义，要想在今后的工作中得到更多肯定，写好相关的工作总结是很有必要的，久久美篇网小编今天就为您带来了2023党建干部工作总结5篇，相信一定会对你有所帮助。
2023党建干部工作总结篇1
20__年老干部工作在局党委的正确领导和区老干部局的具体指导下，紧紧围绕党的十八大、十八届三中、四中全会精神和省委、市委、区委重大决策，为建设国际化区域性生态城市示范区，以“全心全意为老干部服务”为宗旨，开展丰富多彩的文体娱乐活动，充分发挥老干部活动中心的阵地和纽带作用。以老年人为宗旨，进一步推进了老干部服务工作，不断满足老干部的物质生活、精神文化需求。
一、领导高度重视，充分认识做好离退休人员工作的重要意义
老干部是党和国家的宝贵财富。我局一把手高度重视老干部工作，扎实推进我局老干部工作科学发展：一是召开班子会，制定了工作计划;二是听取老干部工作汇报;三是研究了老干部工作。“尊老、敬老、助老”不仅是中华民族的传统美德，更是和谐社会倡导的社会公德。离退休人员不是一般的社会老年群体，他们为革命、建设和改革事业做出了重要贡献，是干部队伍中对党最忠诚、最可靠的力量，是党和国家的宝贵财富。在过去的岁月里，他们辛勤工作，任劳任怨，无私奉献，为全区经济社会发展做出了不可磨灭的贡献。在新的历史时期，他们仍然为经济社会发展、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，理应受到尊敬，得到关心照顾。按照党的十七大提出的全面做好离退休干部工作的要求，从加强执政能力建设，构建和谐的高度认识做好离退休人员工作的重要性，切实把离退休人员服务管理工作落到实处，不断开创离退休人员工作的新局面。
二、责任到人，服务到位。20__年我局党组高度重视老干工作，由同志具体负责老干部工作，同志协助。领导班子召开专题研究做好离退休工作会议，坚持了定期向离退休老干部通报本部门改革、发展、稳定等情况制度，认真组织老干部听“十八大”报告、参加重要会议、重大活动等，坚持做到了“四必看”、“三反馈”。
三、从政治、生活上关心离退人员。一是年初召开了班子会，研究离退休干部工作。二是“七一”期间组织退休党坐谈，传达区委、区政府等文件精神，并推荐同志为市、区离退休干部先进个人;三是6月组织老干部参观aaa_上里古镇;四是开展“敬老月”活动，积极主动为退休老年人办好事、实事，在九九重阳节和老干部生日送去慰问金;五是拨出专款，落实今年退休小组活动经费4200元;六是组织老同志两年一次体检。让老干部时刻感到温暖与关怀，尽量发挥自身余热作用。在新的一年里，我们将以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，与时俱进，努力开拓老干部工作新局面。
全年，无老干部到省进京上访或到市委政府群体上访，认真办理老干部来信来访。
2023党建干部工作总结篇2
20__年度，我市老干部工作紧紧围绕中心大局，以贯彻落实中办发3号文件精神为主线，牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，以推进建党__周年和“四大行动”为重点，开拓进取，全市老干部工作富有成效。
一、强化责任，切实加强离退休干部思想政治工作。全市各地结合离退休干部特点，落实全面从严治党要求，从思想上、组织上、行动上凝聚老干部，离退休干部思想政治工作进一步加强。
1、深入学习贯彻《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》精神。全市各地将《意见》作为全面做好离退休干部工作的政策依据和行动指南，通过各种形式，不断加强对《意见》的宣传、解读，全面领会和准确把握文件精神，切实把思想和行动统一到《意见》精神上来。市局对各地《意见》学习情况进行调研督查，认真做好文件精神的贯彻落实。缙云县委召开常委会，专题学习贯彻《意见》精神，研究部署老干部工作。
2、持之以恒抓好思想政治引领。全市各地以理想信念和党性教育为重点，坚持和完善政治理论学习、阅读文件、情况通报等制度，做好离退休干部经常性的思想政治工作等制度，组织引导老干部始终做到政治坚定、思想常新、理想永存。市委主要领导为市直老干部通报情况，市委老干部局在云和开展了为期一周的市直老干部理论学习会。全市举办老干部通报会40次，举办理论学习会、读书会23次，1300余人次参加。坚持“送学上门”，将“两学一做”等材料送到老同志家中，方便老同志学习。
3、进一步加强党组织建设。全市各地按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，积极探索党组织设置，努力实现对离退休党员教育管理全覆盖。全市在“两个阵地”成立临时党组织373个。云和、庆元、松阳等地建立局干部职工联系离退休干部党支部制度。不断加强离退休干部党支部骨干培训。市委老干部局举办市直单位第十五期离退休干部党支部书记培训班。全市各地举办离退休干部党支部各类培训班16次，500余人次参加。
二、聚焦主题，蓬勃开展全市正能量活动。全市各地牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，围绕中心工作，精心设计载体平台，深入推进“四大行动”，全市正能量活动形成较大声势。
1、全力推进“四大行动”。围绕“建党95周年和红军长征胜利80周年”这一节点，开展了各类丰富多彩的红色专题活动20余次，不断激发广大老同志的爱党爱国热情。围绕中心工作，全市积极开展“走基层、看变化、促发展”行动，让老同志体验美好生活，引导建言献策。市直组织老同志考察我市“五水共治”、“三改一拆”等情况，组织老干部乘坐高铁、参观考察杭州g20峰会会场。全市共组织“走、看、促”活动50次，近1800人次参加。全市各地都组建了比较有特色、在当地有一定影响力的银色人才志愿团队，创新载体，进一步营造了“争做最美老干部”的氛围。
2、深入实施老干部文明先锋行动。紧紧围绕g20峰会这个圆心和创建全国文明城市这个中心，在全市范围组织开展了以“迎接g20，争做文明人、办文明事，为创建文明城市增添光彩”为主题的“老干部文明先锋”行动。行动举行启动仪式，全市各地老干部志愿者代表队精彩亮相，省委组织部副部长、老干部局局长王文序等领导参加会议并讲话，。市直开展了进社区服务、“家风家训”征文活动、组织“送文明下基层”文艺演出、组织送文化进社区活动、举办“倡导文明新风”演讲比赛等活动。各地也结合实际，开展了各类文明活动，充分展示了老干部文明尚礼、崇德向上的精神风貌。
3、积极打造老干部志愿团队。全市各地积极整合资源，在原有老干部志愿团队的基础上，积极整合资源，打造志愿服务品牌，重点挖掘和培育典型的银色人才团队，全面提高志愿服务水平。市直成立“老干部爱心使团”，先后参加创文明城市公益演出、“创文明，捡烟头”等活动，深受老同志欢迎。莲都的“苍松”志愿服务队、庆元的“夕阳红”志愿者团队、松阳的“银色人才”农技服务队和景宁的“畲乡银色先锋”志愿服务队等老干部志愿团队都充分利用自己的专长，围绕中心工作，积极开展志愿活动，取得了良好的社会效应。
三、用心用情，深化“三张网”建设。全市各地积极适应形势任务发展变化，始终坚持用心用情服务老干部，不断深化倾情关爱、生活关爱、困难帮扶服务网建设，全面提升老干部服务管理水平。
1、深化倾情关爱服务。认真落实中央、省里的各项政策，为全市728位离休干部提高医疗待遇。千方百计为老同志办好事做实事解难事。不断深化创新管理服务机制，持续探索利用社会资源、社区资源、购买服务、志愿服务等方式做好离退休干部服务工作。通过安排社区服务经费、完善“政府买单送服务”等方式为离退休干部提供多样的个性化的服务为老同志提供更加优质、方便的服务。
2、深化生活关爱服务。全市各地认真落实健康休养、健康体检等各项生活待遇。市直组织名老干部参加休养，名老干部参加健康体检。严格执行接待日、家访等制度。利用重阳节等节点开展形式多样的庆祝活动，市直重阳节开展了集体祝寿、游园等。各地做好对易地安置干部的走访慰问工作。市直开展“夏季送清凉、冬季送温暖”活动，局机关干部每人联系若干名离休干部，两次全面进门入户走访。
3、深化困难帮扶服务。全市高度重视老干部的困难帮扶工作，不断拓宽离休干部困难帮扶渠道，扩大帮扶覆盖面，完善帮扶机制建设。坚持离休干部家庭重大变故必访慰问制度。加强对离休干部的精神慰藉工作。持续关心离休干部无固定收入配偶(遗属)，及时为他们提供帮扶。全市共落实离休干部特困帮扶经费总额5.8万元，帮扶困难离休干部13人，帮扶离休干部遗属30人。
四、搭建平台，丰富老干部文化生活。依托活动中心和老年大学，各地组织开展了丰富多彩、积极健康的教学实践和文体活动。
1、精心组织赛事活动。全市各地充分发挥“两个阵地”的作用，组织一系列有益于老同志身心的文体活动。市老干部活动中心坚持“月月有小赛”，“节庆有活动”，先后组织举办了全市性的老干部书画比赛获奖作品展、气排球比赛、集邮展等比赛活动。
2、积极搭建学习的平台。各地老年大学积极搭建身养、心养、文养、和养和德养为主题的“五养”学习实践平台，开设了既有一定特色又适合老同志的课程，不断满足文化养老需求。今年，全市有9000多人次参加老年大学教育。同时，积极组织大学学员围绕中心工作发挥正能量。市老年大学先后举办“我为文明城市创建添光彩”的班级主题活动、“做文明人、办文明事”演讲比赛，“家风故事”征文比赛和家训征集展示等比赛活动，组织学员走进新农村，看发展变化，并通过赠送书法作品助力新农村文化建设。
3、推进老年大学信息化建设。在前期充分考察调研的基础下，市局积极为全市老年大学搭建信息管理平台，引进学校管理系统，不断推进学校管理智能化建设，以智能化建设促进我市老年大学信息化水平提升。
五、认真开展学习教育活动，不断加强自身建设。以做“行家里手”为目标要求，多举措打造政治上强，业务上精，作风上实的干部队伍。
1、认真开展学习教育活动。全市老干部系统3月初开始到5月底认真开展了以“归零翻篇开新局”为主题的大讨论活动，通过深入学习讨论，集中蹲点调研，全面查找短板、着力补齐短板等方式，不断增强老干部工作人员的政治意识、大局意识、看齐意识。精心组织，扎实推进，“两学一做”学习教育活动，切实增强搞好学习教育的责任感使命感，不断推动党员干部在学习上取得新成效，切实担负起服务中心、服务老同志的重任。
2、加强队伍能力建设。不断提升老干部工作人员专业素养和工作水平。举办市局处(室)长论坛，鼓励参加社会工作学习和考级。围绕结对帮扶、“五水共治”、文明城市创建等工作，积极开展下基层走访活动。进一步做好信息宣传和调研工作，重视运用网站、手机平台、微博、微信等新媒体，开辟老干部工作舆论宣传新阵地。
3、积极打造“双先”队伍。以强化各项制度建设为根本，狠抓作风建设，打造“双先”(老干部先进工作者、老干部先进工作集体)，选树典型参加全国、全省“双先”评选，全市1名老干部工作者被授予全国先进老干部工作者荣誉称号，3个集体和11名个人分别被授予全省老干部工作先进集体和老干部先进工作者荣誉称号。
2023党建干部工作总结篇3
习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上指出：“担使命，就是要牢记我们党肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战。”
中国共产党自成立之日起，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。在近百年波澜壮阔的历史进程中，我们党勇于担当负责，积极作为，保持斗争精神，直面风险挑战，实现了中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，取得了举世瞩目的辉煌成就。今天，我们正处在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，肩负着伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想奋斗使命，要求每一名党员干部必须牢记责任使命、勇于担当尽责，团结带领亿万人民砥砺奋进。
担使命，就是要牢记我们党肩负的实现中华民族伟大复兴的历史使命。理论是行动的先导，只有思想理论上的“突破”，才会有行动上的“突围”。要始终聚焦深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个根本任务、首要任务，在全市开展党员干部理论大学习，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读《习近平论治国理政》《三十讲》等规定书籍，广泛开展课题攻关、讨论辨析、体会交流活动，推动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，进一步加深对新时代中国特色社会思想和党中央大政方针的理解，切实从思想上来一次大洗礼、观念上来一次大转变。
各级领导干部要坚持学思用贯通、知信行统一，结合分管业务深入进行调研，沉下去了解民情、掌握实情，摸清问题、找准症结、拿出实招，使调研的过程成为加深对党的创新理论领悟的过程，成为密切同人民群众血肉联系的过程，成为推动实现社会稳定和建设发展同进步的过程。
担使命，就是要勇于担当负责，积极主动作为。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。我们党自成立之日起，就把全心全意为人民服务作为唯一的宗旨，要求中国共产党党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益要服从党和人民的利益，明确党的根本属性是来自人民、依靠人民、服务人民。
全体党员要始终牢记入党初心誓言，怀揣为民服务使命，自觉站稳人民立场，树立以人民为中心发展理念，坚持把增进民生福祉作为一切工作的出发点和落脚点，经常深入基层、深入一线，用脚步丈量民情，用真心倾听民意，扎实推进各项强农、惠农、富农措施，不断增强公共服务的供给功能和质量，确保人民群众幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶、困有所帮。
担使命，就要直面问题和风险，敢于斗争，永不懈怠。千古风流在担当，万里功名须躬行。”今天，xx建设发展站上新的发展起点，面临新的发展形势，我们既有“轻舟已过万重山”的胜利喜悦，也面临着“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山”的困难风险。全体党员干部必须始终牢记“不干半点马克思主义也没有”的谆谆教诲，争着干、比着干、创着干，多一些发现创新、少一些“翻版再版”，多一些真知灼见、少一些照本宣科，多一些“一针见血”、少一些隔靴搔痒，以“出手必出色，完成必完美”的成效，自觉当好守土尽责的“卫士”，改革创新的“干将”，真抓实干的“能手”。
要坚持把主题教育与当前正在推进的招商引资、项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等工作联系起来考虑，用单位建设的“发展指数”、广大群众的“幸福指数”、矛盾困难的“解决指数”，展示学的深度、信的力度、干的效度。
当前我市各项事业已经进入滚石上山、爬坡过坎的关键时期。全市各级只有以时不我待、只争朝夕的紧迫感，舍我其谁、当仁不让的使命感，真抓实干，勇于担当，才能不负党和人民重托，开创各项事业发展的新局面，以优异成绩向新中国成立70周年献礼。演讲稿、会议讲话、公务员、基层干部、主题教育、党务工
2023党建干部工作总结篇4
一、一年来的主要工作
在市委的正确领导下，我重点做了以下四个方面工作：
1.强化主业意识，力行党建工作第一职责。用心谋划部署。年初个人开展“谈百人、进百村、访百企”调研，为常委会研究全年党建工作思路奠定了基础。坚持每月两次的常委会至少有一次议党建，及时部署有关工作。强化工作督导。先后8次专题调度党建工作，研究解决落实中的具体问题。每半年开展一次党组织书记抓党建工作“双述双评”，督促职责落实。自觉率先垂范。带头建立乡镇、村和企业等党建联系点，每月至少一次下点指导，所联系的青林村成为美丽乡村示范点;6月23日带领常委班子成员群众到人民街社区报到，经常参加服务活动。
2.强化基本保障，力促基层基础提档升级。加强阵地建设。投入5028万元新建和改造乡镇公租房838套，5个乡镇建起了功能配套的政务中心;投入260多万元升级改造村级组织活动场所23个;升级远程教育站点126个。增加保障经费。乡镇运转经费提高到乡平60万元，村级运转经费提高到村平7.2万元、城区社区15万元，每年列支非公经济组织和社会组织党建工作专项经费20万元以上。提高待遇水平。全面落实村(社区)干部养老保险，村(社区)主干经济待遇提高到人平1.5万元以上。建立30万元的党内关怀帮扶资金，组织1174名在职村干部进行了免费健康体检。
3.强化从严治党，力推基层治理规范有序。扎紧制度笼子。制定完善“双十禁令”等制度32项，对全县339个村(社区)群众资产、资金、资源进行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。强化整改落实。选优配强基层党组织带头人，89名经济能人和“归雁人才”新当选村党组织书记。对33个软弱涣散党组织实行一村一策，分类施治。每月开展2次以上干部作风明察暗访，下发督查通报24期，共查处干部86人次，19人受到党纪政纪处分，并立案查处了11名违法违纪的村(社区)干部。严格教育管理。严格落实“三会一课”等制度，县级领导深入基层讲党课53次。控制发展党员总量，严格程序要求，新发展党员260名。严格党员民主评议，今年处置不合格党员9名。
4.强化为民服务，力求工作成效群众满意。出台基层服务型党组织建设工作规划，推行为民服务“四三工作法”，开展改善民生“十大行动”。全县党员干部走访群众10.6万户，1745名在职党员走进社区服务群众，办理便民服务事项8000多件;92个县直单位建立了为民服务联系点，结对帮扶困难群众7856户，兴办实事1245个，群众满意度不断提升。
二、存在的主要问题及原因
一是工作整体推进不够平衡。主要是少数乡镇、村(社区)和县直部门下属单位、非公企业、社会组织等党组织工作存在短板和薄弱环节。有的基础工作不扎实，个别的甚至连基本的党建工作台账资料都不完整;有的职责不落实，存在应付、走过场的现象;有的党内组织生活不严格，疏于党员教育管理，党员队伍缺乏活力。
二是村级群众经济比较薄弱。全县村级群众经济整体实力较弱，村平收入仅为1.9万元，其中，村级群众纯收入5万以上的村(社区)32个，只占总数的9.4%，还有部分群众经济“空壳村”。个性是村级负债沉重，全县达9000多万元，村平近30万元，无钱办事、“讨米下锅”的现象较为突出。
三是后备力量培养缺乏力度。主要是部分农村基层党组织后备力量培养缺乏长远规划，跟踪培养不到位，党员队伍年龄老化、文化素质偏低，基层干部后继乏人。目前全县还有6个村(社区)需要选派“第一书记”;全县农村35岁以下的党员2035名，35岁以下的村(社区)党组织书记仅6名。
四是品牌示范效应不够明显。创新意识不是很强，特色亮点不多，可学可用经验不多，一些好的做法，如为民服务“四三工作法”等，进一步总结升华不够，推介运用不够，以致品牌缺乏影响力，“带动辐射”作用没有凸显出来。
五是干部慵懒散现象仍然存在。透过教育实践活动狠抓“四风”问题整治，干部作风明显改善，但也有部分党员干部把作为跟风险捆绑在一齐，将做清官与当庸官混为一谈，有“为官不为”的思想倾向，工作中干劲不足、工作不实、效率不高，慵、懒、散现象仍然存在。
从自身找原因，主要是三个方面：一是抓好党建是最大政绩的观念树得不够牢。重经济、轻党建在工作中自觉不自觉地有所表现，应对临澧经济相对落后的压力，谋划经济发展、民生建设多一些，抓招引、抓项目用力多一些，对党建工作抓实、抓常、抓严、抓细不够。二是个人示范带头作用发挥不够好。对党建工作存在依靠思想，会上强调多，工作交办多，缺乏“钉钉子”的精神抓落实。调研没有真正沉下去，对基层工作动态掌握不够及时准确，蹲点调研、解剖麻雀的方法运用不经常，党建工作抓手不够有力。自己的联系点代表性不强，下任务提要求的时候多，教方法想对策的时候少，个性是对党建工作考核缺乏量化指标。三是问题导向把握不够到位。过于强调“不讲原因条件过程，只看工作结果效果”，问题意识不强，在建立问题的发现、通报、处理、反馈等机制上探索不够。即使有时看到问题，但存在畏难思想和私心杂念，也没有及时深究、有效。比如，在干部作风纪律问题上，还是有当“老好人”的思想，从严管理还有欠缺。
三、下一步打算
一是落实党要管党的新任务。我本人带头履行党建“第一职责人”职责，认真贯彻这次会议精神，进一步细化基层党组织书记抓党建工作职责，严格“联述联评联考”，树立导向，发挥“关键层级”的作用。
二是健全从严治党的新机制。贯彻落实“三严三实”及“三贴近”精神实质，增强基层干部法纪意识和法治观念，推进基层治理法治化，完善县级层面党建工作配套制度，推动构成从严治党新常态。
三是培育激情干事的新队伍。优化党员队伍结构，选好、用好、管好基层组织带头人;落实基层党建工作机构和编制，强化各项工作保障。进一步运用本土精神品牌和“四个干事、四个不能输”的理念强化党员教育培训，进一步增强队伍新活力。
四是打造保障有力的新平台。加大保障力度，用心整合资源，提高乡村两级组织最低运转保障经费和在职村干部待遇。坚持向基层倾斜，研究出台村级群众经济发展措施，加大帮扶力度，增强村级发展后劲。
五是构建为民服务的新格局。以丰富、完善为民服务“四三工作法”举措为重点，常态化、长效化推进加强基层服务型党组织建设，培育一批特色党建成果，进一步打造服务群众升级版，提升基层党建科学化水平。
2023党建干部工作总结篇5
同志们：
根据第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育安排，今天我和xx支部全体党员就主题教育活动中，自己的所思所想、所学所获进行一次汇报交流。
今年，是新中国成立70周年，前不久的国庆阅兵激起了全国各族人民强烈的自豪感。前不久十九届四中全会胜利召开，对国家治理体系和治理能力现代化规划了美好蓝图，更加坚定了我们实现中华民族伟大复兴中国梦的制度自信。实现“两个一百年”的奋斗目标，实现十九大确定的各项任务目标，实现年初党委确定的各项工作任务，必须要依靠一支讲忠诚的党员队伍。因此，今天，就着这个机会，我和大家共同探讨一下“忠诚”这个话题。
一、解析忠诚
现在进入第一个环节，先来讲讲“忠诚”。
从字面上讲，忠诚，广义上指对所发誓效忠的对象(包括：国家、人民、职业、上级)、朋友、亲人等等，要做到真心诚意、尽心尽力，没有二心。古有《礼记》有云：“不宝金玉，而忠信以为宝”。意思是金银玉帛不能算作宝贝,真正的宝贝应该是忠信。由此可见,忠诚在我国历史文化传统中具有很高的地位，“忠”被看作是最重要的道德规范，体现了对人的精神、文化价值的敬重，体现了道德价值的无上崇高地位。
而现在我们更多的理解为'忠诚'就是对党、国家、人民绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治本色和政治品质，代表着诚信、尽职和服从。
我们共产党人所讲的忠诚，与传统意义上的“忠”，既有中华民族优秀文化传统的传承关系，也有着本质的不同。习近平同志强调：全党同志特别是领导干部要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德。“天下之德，莫大于忠”，所谓对党忠诚就是要做到在党言党，在党忧党，在党为党，思想上与党同心，行动上与党同行。
现在，70后、80后以至90后的年轻干部已成为我们这支队伍的主体。这些干部受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时也要看到，这些干部相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，如果不把忠诚问题解决好，就难以担负起历史重任。
这样说并不是“无的放矢”，很多例子都表明，在一些年轻干部身上，对党的忠诚不够绝对、不够纯粹，而是相对的、有条件的，比如，不涉及个人利益的时候忠诚，一涉及个人利益就讲价钱;党能满足他的欲求的时候忠诚，不能满足就满腹牢骚;平安无事的时候忠诚调子唱的很高，遇到急难险重的任务就跑肚拉稀;人前有监督的时候忠诚，人后脱离监督无法无天。
这种急功近利、患得患失、投机取巧、当面一套、背后一套，当两面派、做两面人的“伪忠诚”行为，欺骗性、危害性都是很严重的。这些年查处的腐败分子，有不少就是用这种“伪忠诚”做掩饰一路攀升到很高的位置，掌握很大的权力，造成极大的危害。所以，我们仅有一般性的忠诚是不够的，必须纯粹、绝对忠诚。
“绝对”一词千钧重，绝对忠诚是忠诚的最高境界，不能有丝毫杂志，不能有丝毫虚假，决不能搞“口头忠诚”“伪忠诚”。此外我们还必须坚定不移地贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。忠诚要真，体现在行动上，不能停留在“口头上”;忠诚要纯，无关利益得失，关于理想信念;忠诚要坚，经得起考验，从一而终，这是新时代赋予对党忠诚的具体，也是党员必须具备的第一素质。
二、拷问自己
了解完忠诚的含义后，让我们进行问自己的环节，下面请大家随着我所提出的问题，真正地反省一下。
1.问自己，对党是否能够做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠?
2.问自己，如果你给自己打分，对党的忠诚度能打多少分?(满分100分)
3.问自己，作为新时代的党员，是否践行新时代赋予对党忠诚的新?
好的，自省问题问完了，你的回答是肯定的，还是犹豫的呢?给自己的打分又是多少呢?距离满分我们还能做些什么呢?可能有很多同志会有些迷茫，不知道要怎么做，没关系，下面进入“学习忠诚”环节，让我们对照典型的事例进一步加深对党忠诚的理解。
专题党课讲稿、民主生活会、三会一课、应知应会、对照检查
述职报告、总结、70周年、金句、主持词、研讨、学习心得体会
三、学习忠诚
纵观历史，中国共产党的历史是一部由小到大、由弱到强的发展史，也是一部用生命和壮举书写忠诚的历史。
让我们从一位老共产党员----从医70年的中国科学院院士吴孟超的故事中学习忠诚。
96岁，在你看来意味着什么?白发苍苍，步履蹒跚;赋闲在家，颐养天年?含饴弄孙，买菜做饭;打打麻将，晒晒太阳?然而吴孟超的96岁，却仍然穿着他的工作服，每天7点吃完饭去上班，到病房查房或去看门诊，每周仍然坚持做3台以上的手术，而且都是难度极高的手术。
吴孟超是谁?也许你对这个名字并不熟悉，但在医学领域尤其是肝脏外科领域，他却是不折不扣的泰斗级别人物。他带领同伴完成了我国第一例肝脏外科手术，为新中国开创肝胆外科奠定了基础，使我国肝癌手术成功率从不到50%提高到90%以上，被誉为"中国肝胆外科之父".75年的从医生涯里，他拯救了超过16000名患者的生命。
因为家境贫穷，吴孟超很小的时候一家人就前往马来西亚谋生计，虽算不上大富大贵，但至少衣食无忧，他本可以跟随父亲一起做橡胶生意，过上不错的生活。却在中学毕业之后，毅然选择回国，决心为饱受战乱的祖国做点什么。
回到中国后，吴孟超凭借自己的努力考入了同济大学医学院，在战火轰鸣的年代，步入行医的行列，希望能够凭自己的努力去医治那些受伤的同胞们。而也在同济医学院，吴孟超认识了恩师，医学泰斗裘法祖。裘法祖曾说过：“德不近佛者不可以为医，才不近仙者不可以为医”，而这份信念也深深贯穿了吴孟超的一生。
“一天，裘教授对我说，我国是个肝病大国，但肝胆外科比较薄弱，你应该朝这个方向发展。也正是听了裘教授的话，我才决定向肝胆外科进军，一直干到今天”中国是肝癌高发国家，但那个时候的中国，肝脏手术被视为生命禁区，成功率几乎为零，一个患者被确诊得了肝病，几乎就等同于死亡。
关于肝脏外科，当时国内没有任何可供参考的案例，就连图书馆的资料也只是零星的基础知识。吴孟超跑遍了上海大大小小的书店图书馆，才终于找到一本英文版的《肝胆外科入门》，后来他和同事将这本书翻译成中文并出版，这也成为了中国第一本肝脏外科方面的专著。
虽说是入门，但里面很多地方吴孟超都不能理解，但他却并没有就此选择放弃，而是从基础开始，一步步深入。从入门到精通，这中间经历的辛苦磨难可想而知，但他只是卯足了劲向前冲，坚决不认输。此后，他更是不断突破，带领同伴克服了一个有一个肝脏外科界的难题，拯救了一个又一个鲜活的生命。他曾在手术台上站了整整12个小时，为一个男子切除了长达63厘米的巨大肿瘤，将一个患了不治之症的患者从死亡边缘拉了回来;也曾用了5个小时的时间，为一个4个月大的女婴摘除了体内的肿瘤，婴儿的器官稚嫩，手术途中根本不知道会发生什么，面对这高风险，吴孟超毅然拿起手术刀，要为这个孩子与死神搏一搏一;82岁那年，一个女孩被诊断肝脏肿瘤要做肝移植，换肝要很多钱女孩没办法，绝望之下找到了吴孟超，吴孟超站在手术台上10个小时，为她切除了比篮球还大的肿瘤，换来女孩新生。
因为在肝脏外科领域的突出成就，吴孟超已是名利双收，他完全可以拒绝这些宣告“无治”的患者，因为手术风险太大难度太高，没有人会提出反对意见;相反如果他决定做这些手术，一旦失败，名誉就没了。然而对此，吴孟超的回答却只是轻描淡写的表示：“名誉算什么”，“治病救人是我的天职”。2012年，他被评为年度感动中国人物，颁奖词上这样写道：
60年前，吴孟超搭建了第一张手术台，到今天也没有离开。
手中一把刀，游刃肝胆，依然精准;心中一团火，守着誓言，从未熄灭。他是不知疲倦的老马，要把病人一个一个驮过河。
而对于获得的种.种荣耀，吴孟超却只是表示：自己不过是个普通的外科医生。吴孟超院士曾在采访时说：“我曾问自己，如果不是选择跟党走，我会是一种怎样的人生呢?我可能会有技术、有金钱、有地位，但无法体会到为人民服务的含义有多深，共产党员的分量有多重。一个人找到和建立正确的信仰不容易，用实际行动捍卫信仰，坚守忠诚，更是一辈子的事。”拥有63年党龄的老党员吴孟超，用实际行动践行着对党的信仰，对党的忠诚，和全心全意为人民服务的根本宗旨。
也许你会说，这个忠诚故事离我们的实际工作很远，那么下面讲一讲来自身边的忠诚典型故事。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(身边的典型案例)。
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