写好心得体会能够让我们的内心感受得到抒发，你知道该怎么写吗，通过心得体会，我们可以分享自己的成功和失败经历，让读者从中汲取经验和教训，久久美篇网小编今天就为您带来了就业调查心得体会7篇，相信一定会对你有所帮助。
就业调查心得体会篇1
随着大学毕业生的增多，以及高学历人数的增多，当代大学生面临着就业难的问题。而且受到各方面的压力的影响，人才堆积，职业上岗比例失调，导致就业难上加难，真是应了一毕业就失业。校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。
一、问卷调查
(1)调查范围：______x(2)调查目的：了解__x对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
(3)调查方式：网上问卷调查
链接地??
结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。大学生就业的问题仍然不容乐观。
(一)大学毕业生的就业情况有以下几个特点：
1、就业岗位与毕业生人数差距太大
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
3.薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
4.各企业选人挑剔
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
(二)当前高校毕业生就业问题的现状与分析
1、高校毕业生就业形势严峻
随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
2、大学毕业生就业结构不合理
毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。
近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩;另一种情况是，有的高校市场灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。
3、大学毕业生就业市场不完善
目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。
另外，大学生们要认清就业形势，主动学习和掌握就业技巧，提高择业能力，对自己要有正确的认识，合理地确定就业期望值。只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。
总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。同时，大学生也要及早树立正确的就业观，积极面对就业问题。
就业调查心得体会篇2
耒阳市营商环境不断向好。
红网时刻记者 石珊 通讯员 邓正华 衡阳报道
湖南是劳务输出大省，如何引老乡、回故乡、建家乡，让游子回湘创业就业？这是各地都需要面对的一道全省性命题。
耒阳曾是湖南人口最多的县级市，也是劳务输出大市，2021年以来吸引了越来越多的老乡把事业和梦想根植家乡，为这道命题提供了“耒阳解法”。
昔日逐梦走他乡，今朝择业回耒阳。
早些年，作为湖南省城区面积最大、人口最多的县级市，耒阳有近30万青壮年劳动力涌入沿海地区务工。如今，耒阳正在悄然改变，越来越多的在外务工人员选择回乡追逐梦想——有的利用多年积累的资金和技术办起了实业；有的凭借自身掌握的技术和手艺开起了小店……
短短两年时间，从劳务输出大市到鸿雁回归热土，到底是什么改变了耒阳老乡的就业观念？2021年以来，耒阳市大力推进政府职能转变，开展“安商行动”，营商环境不断向好，大批好项目落地投产，满满的诚意给了他们十足的返乡底气。
“湘商回归”掀起耒商返乡创业潮
衣锦还乡，回报桑梓。这是镌刻在中华儿女观念中的文化基因。
因此，吸引人才返乡创业、就业，需要打好“感情牌”。4月3日，在2024衡商大会上，耒阳市人民政府与金凯循环二期项目、衡阳永晟再生资源综合利用项目、丰隆环保二期项目、年产10000吨高氯酸钾等4个重大项目集中签约，总投资36亿元。
春节以来，湖南省积极推动湘商回归和返乡创业工作，各地招商引资热潮涌动，捷报频传。其中，频频亮出招商大招的耒阳表现较为抢眼。
推动湘商回归，耒阳市一直当做头等大事在抓。2021年5月，耒阳市召开“安商大会”，积极推行“安商行动”，先稳商再招商，大力实施“引老乡、回故乡、建家乡”工程，以乡情亲情友情为纽带，掀起耒商回归和返乡创业的热潮。
耒阳市“安商大会”。
正所谓“在商言商”，耒阳市“共同成长式”服务和种种优待政策，让“湘商回归”代表湖南德霸照明制造有限公司负责人陆卫黄吃下了一颗“定心丸”，“今年，我们将在耒阳经开区扩建厂房，扩展产能，争取年产值翻倍”。
湖南德霸照明制造有限公司生产车间。
打好“感情牌”，开展“安商行动”
多年在外漂泊，肯定对家乡有无限思念，这是“感情牌”的基础。不过，虽有乡情呼唤的特殊考量，但关键还是靠产业价值、发展生态、政策配套等综合因素致胜。
如何让企业留下来并茁壮成长？耒阳为企业成长厚植沃土，耒阳市从招商政策到土地供应，从租金优惠到税收优待再到人才服务等，都提供了“面面俱到”的政策支持。
为确保项目尽快达产达效，耒阳市将每月的第一个工作日定为“企业家日”，全体在职市领导和市直单位、乡镇街道主要负责人率先垂范，一级带着一级干，与分管领域企业建立走访结对机制。
“把企业发展当成‘天大的事’，把制约企业发展的问题当成‘要命的事’！”每逢“企业家日”，衡阳市委副书记、耒阳市委书记赖馨正都带头深入企业，切实为企业解决实际问题。
衡阳市委副书记、耒阳市委书记赖馨正带头深入企业。
观潮君发现，每月的走访对耒阳市领导干部来说已是常态，大家支持企业发展也已然成为自觉行为。
乘着“企业家日”等安商之东风，耒阳“211+x”产业布局全面推进，纸品产业加快发展，童车产业园已有42家企业入驻。
韶能集团耒阳蔡伦抄纸。
好风凭借力，送我上青云。
2021年，蔡伦抄纸项目、童车产业、中集新材等一大批好企业、好项目争相签约落户。2024年，耒阳净增经营主体13378户，其中净增企业3035家，用工需求量不断攀升，近3万名老乡返乡就业创业。
如今，纵观耒阳产业发展格局，主导产业已然成为鲜明标识，既有“大块头”顶天立地，更有“小块头”遍地开花，“月亮”与“星星”交相辉映，相融共生。
让大批“归雁”返乡底气更足
近者悦，远者来。一座城的振兴与发展，必定与人息息相关。耒阳求贤若渴的诚意，正是构建人才磁场的底气。
近年来，不断优渥的营商环境造就了耒阳一批高质量、大规模的经营主体，这为留住大批“归雁”奠定了坚实基础。
优政策、搭平台、建制度、顺流程……为了破局解困，解决企业用人和返乡人员求职问题，耒阳市大刀阔斧改革试水。在落实就业创业优惠政策、深入开展免费技能培训和企业招聘服务的基础上，耒阳市通过创新搭建“线上+线下”一体化就业服务平台，积极打造耒阳特色明显的就业服务品牌。
“耒就业”微信小程序。
一方面，耒阳市创新开发线上“耒就业”服务平台。目前，这个平台已有1358家企业进驻，发布的岗位信息浏览量达200多万次，求职者网络投递简历15000份，用人单位发出网络面试近8000次，达成就业意向近4000人。
另一方面，耒阳市大力推进“线下”服务主动前移，打造湖南省首家县级人力资源服务站——耒阳市人力资源服务站。
耒阳市人力资源服务站。
观潮君发现，这家服务站位于耒阳市五一东路商业圈，能让百姓在逛街之余轻松了解就业问题。作为县级人力资源服务站，能在如此寸土寸金的地段为市民提供求职服务，更是难得。
值得一提的是，耒阳市精心部署，抓住外出务工人员年前返乡的有利契机，将今年“春风行动”提前到春节前的1月13日举行，并将整个就业援助活动延长到3月1日。
如今的耒阳，正是“鸿雁”返乡创业就业奋进发展的最好时期。
实现“保民生、促就业、稳定经济大盘”目标，耒阳市始终将促进就业工作置于突出位置，切实根据企业和市民的实际需求，不断亮出硬招实招，系列务实创新之举在稳就业促就业方面交出了一份满意答卷。
就业调查心得体会篇3
本报讯（记者 苗青）4月10日，记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，今年以来，全区各级人社部门抢抓春节后返岗复工关键期，紧盯政策落实、紧盯返岗出行、紧盯活动开展激活力、聚合力、提效力，着力提升劳务输出组织化程度，实现农村牧区劳动力转移就业“开门红”。截至3月底，全区农村牧区劳动力转移就业183.72万人，完成全年目标任务240万人的76.55%。
紧盯政策落实，多渠道就业激活力。全区各级人社部门第一时间转发人力资源和社会保障部等五部委《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，按照自治区《关于促进农村牧区劳动力就业创业的意见》的安排部署，通过不断完善农村牧区劳动力就业服务体系、推进农牧业转移人口市民化、发展带动就业效果好的劳务品牌、稳定脱贫人口就业等方式，不断稳定和扩大农村牧区劳动力转移就业。
紧盯返岗出行，“点对点”保障聚合力。针对节后拟返岗农牧民工需求，各级人社部门建立了人社部门牵头，交通、公安、卫健、铁路等多部门联合服务保障机制，各司其职，通力合作，通过摸清返岗需求、加强沟通衔接，合理引导动员外出时间相近、务工目的地同向的农牧民工尽可能集中时间成批出行，并制定专门包车运输方案，组织开展农牧民工返岗复工“点对点”直达运输服务，确保返岗有组织、承运有保障、到达有交接，实现成规模、成批次出行的农牧民工返岗全链条安全、有序、顺畅、高效。目前，全区组织农牧民工返岗复工13.23万人，组织27次专车运送1553人，组织3次火车专厢运送48人。
紧盯活动开展，优质化服务提效力。组织开展好“春风行动暨就业援助月”和“春暖农民工”等专项活动，通过充分发挥基层劳动保障服务平台、嘎查村劳动保障协理员等作用，广泛开展前期宣传，全面摸排供需清单，并根据需求积极搭建对接平台，组织开展招聘活动，针对性提供灵活多样的就业、创业、培训等服务。活动期间，线上线下开展招聘会754场，达成就业意向7.18万人。
就业调查心得体会篇4
择业是人生的一次重要选择，也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。新形势下大学生的择业心态十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起，对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导。本次调查对象为本校大学生，采取问卷抽样调查形式。共发放问卷20份以上。通过调查，我们可以得出以下结论：
一、大学生择业心态特点
1.成就动机水平高，但害怕面对现实。大学生有强烈的成就感。在择业中，大学生的追求和憧憬更为强烈，有着希望成功和报效社会的强烈倾向。他们愿意为祖国繁荣富强贡献力量，有较高的抱负水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。
2.择业心理期望高，但缺乏信心和竞争力。现代大学生的心理期望值从入校开始就很高。这种高期望值历经四年更加高涨，大学生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。
3.实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦创业的心理准备。随着改革开放的深入和市场经济体制的建立，大学生择业十分重视自身价值，追求自我实现，愿意根据自己的专业到祖国需要的地方去，到他们认为能实现自己“价值”的单位去。可是，他们缺乏艰苦创业的心理准备，现实中不愿到艰苦的地方、到边远山区、到基层去。大学生想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺。他们虽然也愿为国家繁荣富强作贡献，却过分强调自我价值;有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦耐劳恐惧，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理准备，产生恐惧和彷徨，形成强烈的心理矛盾。
二、大学生择业心态矛盾冲突原因
1.毕业生自身处于矛盾期。首先，大学生择业是在各种矛盾中的艰难选择。如自我与客我矛盾、理想与现实矛盾、奉献与索取矛盾、社会需求与自身实力矛盾等。其次，大学生正处于人生心理矛盾的突出时期。他们心理发展不稳定、不平衡、不健全往往会产生种种矛盾。再次，大学毕业生有相当部分心理还不成熟，所以形成的个性心理特征有较大的差异，在择业中就表现出内在心理特征的复杂性与矛盾性。
2.高等教育处于过渡期。当前，高校进行大幅度扩招，就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长和无法完全满足毕业生的期望。如何适应这种新形势、新情况，进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革，提高师资水平，加强高校的配套发展，培养适应社会需求的人才，有效教育和引导大学生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺利开展，是高校甚至全社会值得研究和探讨的问题，这个问题的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新情况，它是一个长期性和渐进性的过程。这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接原因。
就业调查心得体会篇5
随着高等教育改革的不断推进，大学生就业问题成为社会普遍关注的重点，据统计局最新数据显示，20__年全国大学生毕业人数再创新高，达到680万人，这对本来就面临严峻形势的就业市场又带来了不小冲击。越来越多的在校大学生也加入到了兼职行列，成为兼职领域的主力军，面对日益庞大的兼职队伍，我们不禁提出了这些疑问：大学生兼职的目的是什么，通过什么途径需找兼职，兼职与专业的相关性如何?兼职过程中有哪些经验和教训，他们还需要哪些帮助?带着这些问题，我们对绵阳几所高校的近300名学生进行了问卷调查，以了解这些大学在校生的兼职情况及相关看法。
本次问卷调查法以随机抽样的方式选取调查对象，共抽取西南科技大学、绵阳师范学院、绵阳职业技术学院、西南科技大学城市学院四所不同类型高校的部分学生进行调查。调查中，总计发放问卷300分，有效问卷265份，有效回收率为88%，调查结果显示：在受访学生中有93%的学生表示具有兼职的想法;82%的学生对在校兼职持肯定态度，对于兼职收入，84%的学生用于生活费用，9%的学生用于恋爱开支，7%的则用于长期投资。当遇到不公平待遇时89%的学生均选择忍气吞声，4%的学生选择告诉家长或同学，只有1%的同学选择付诸法律或向相关部门投诉以维护自己的权益;在兼职与学业是否矛盾问题上，有67%的学生表示会放弃兼职好好上课，而却有29%的学生表示会坚持兼职，4%的则表示会看情况。
1.1 学生兼职情况的现状
调查结果显示，兼职已经成为大学校园一道独有的风景线，大学生兼职的比率也呈逐年上升趋势，越开越多的大学生大一开始就投入极大的热情于兼职工作，而学校和家长也对学生兼职持比较积极的支持态度。
1.1.1 大学生兼职的目的
大学生兼职的目的往往具有多重性，很多同学都不是因为一个单纯的目的而从事兼职工作，赚钱也不是唯一目的，而更多是希望通过兼职尽早走出象牙塔，走进社会，尽早了解社会和探究社会。这说明当代的大学生具有更加强烈的独立意识，想通过自己的方式实现人生价值，当然，学生的兼职目的也折射出目前社会竞争的激烈和就业压力的巨大。
1.1.2 大学生兼职的主要途径
大学生的首要任务还是学习，学生平时没有很多的时间独自去寻求兼职工作，他们主要通过其他兼职同学的介绍、校园海报信息、校外媒体招聘信息和中介介绍寻找兼职，其中熟人的介绍和校外招聘信息又成为最主要的求职渠道。这说明面对高额的中介费和大量的虚假信息，学生们更希望通过安全免费的途径来获得兼职工作，尤其是对学校寄于了厚望，多数学生急切盼望学校能够多提供与自己本专业有联系的工作岗位信息，或者多建立校外实习基地，与用人单位保持长期的合作关系。同时定期举行大型的专兼职现场招聘会，增加学生与用人单位的零距离交流与接触。
大学生应该客观公正的评价自己，认清社会形势，了解社会所需，树立正确的职业观。同时，增强自己的就业技能实力，保持良好心态，提升自己在竞争中的实力，切勿在竞争中自暴自弃、轻言放弃，努力抓住机遇，迎接挑战。
就业调查心得体会篇6
第一.慎重选择创业项目
选择什么样的创业项目很要害。要选择有发展前景、投入少收益高、竞争不激烈的非传统行业。目前和今后的一段时间里，三个行业具有发展前景。第一，互联网将来有很大的发展前景，尤其是电子商务。第二，农村市场有很大的发展空间。设想一下假如农村每家每户每年多花1000块钱，能够拉动几个gdp的增长?第三，新能源的前景仍是广阔的。当前传统能源是一次性能源，对环境污染严重。新能源不仅为社会创造价值，而且还对环境不产生破坏作用。
第二.选择项目别抛弃专业
大学生创业最好不要选择开饭店、卖菜。因为开饭店卖菜之类的，普通的初中生和高中生都能干，甚至会比你做得还好，不要与他们抢饭碗。在大学里学习了三、四年，已经具备了系统的专业知识，选择与自己专业相关的项目创业，这是中学生所不具备的。脱离自己的专业做一些常人都能做的项目，那就是浪费大学三、四年所学的知识。大学生在创业过程中应充分结合专业元素，发挥特长，需要的是所谓的“知己知彼、百战百胜”。
第三.提倡先打工后创业
给大学生们作讲座的时候，问到创业什么最重要，大多数人回答都是“钱”。这种说法是错误的。大学生创业应当具备三个条件。第一、经验和能力，第二、人脉资源，第三、资金。个人的经验和能力是第一位而且是最重要的，没有经验，刚有想法就去干容易失败，即使别人给你资助，你也会赔。大学生靠什么积累经验和提升能力?去打工。打工时，积累了经验提升了能力，同时也能熟悉一些比你强的人，增加一些人脉关系，这样就为以后创业打下良好的基础。
总之，现在国家出台了一系列鼓励大学生自主创业的优惠政策，无疑为大学生创业铺就了一条“绿色通道”。从减免部分费用，到提供创业培训、开业指导、咨询服务后续扶持等“一条龙”服务，使大学生获得了全方位的帮助和支持。加上各地方也有各不相同的优惠政策供大学生创业，可以说，创业虽比就业下得决心要大很多，但这条道路却比就业明朗许多。“赚大钱还是赚小钱，取决于你的战略”。
就业调查心得体会篇7
作者：闫卉
党的二十大报告提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。就业是最大的民生。高校毕业生的就业是就业工作的重中之重，毕业生更加充分更高质量就业是衡量一所高校人才培养质量最直接的标志。广泛应用“互联网+就业”新模式，根据毕业生和用人单位需求，开展精准对接服务，提出按照“一人一档” “一人一策”开展重点帮扶，聚焦毕业生切实需求，细化举措，为毕业生送上“及时雨”。《教育部关于推动高校形成就业与招生计划人才培养联动机制的指导意见》就明确指出，要加强对高校毕业生就业状况的跟踪调查与反馈，充分发挥大数据在反馈过程中的重要作用。新形势下，以“精准化”为工作理念，我们要创新高校毕业生就业指导体系建设，充分利用数据和信息，为学生就业指导工作赋能。
推动高等教育内涵式发展是我国高等教育实现变革转型和科学发展的必然选择。提升高校人才培养质量则是高校内涵式发展的重中之重，开展大学生就业指导服务是人才培养的重要环节。通过开展就业指导服务工作能够引导大学生树立正确的职业观、就业观和择业观，提升大学生的职业生涯规划能力、职业选择能力和求职能力等综合素质，让学生在进入社会时更具竞争力。而毕业生就业精准帮扶工作能够充分考虑到不同学生在不同阶段对就业指导方面的不同诉求，通过对课程设置、人员配置和资金投入进行精准规划、设计和投入，真正做到就业指导工作因材施教、因人而异。相对于传统千篇一律、大众化式的就业指导教育就业精准帮扶无疑更能实现高质量人才培养目标。
自我国高校扩招以来，高等教育开始从精英化走向大众化，为更多适龄青年提供接受高等教育机会的同时，也带来了高校毕业生数量逐年增多的现实问题。新时期，就业指导服务工作要在大学生严峻的就业形势下有所作为，必须切实增强责任感、紧迫感，在完成基础性指导工作的同时，不断更新工作理念和思路，创新工作方法和工作模式，提升就业指导服务工作质量和效率。关注不同学生、不同阶段、不同类型的就业指导服务诉求并为他们开展“对症下药”的就业指导服务工作，走向以“精细化”为理念的就业指导服务模式。
用大数据的思维思考与解决问题，是大数据时代全球范围内各个领域处理问题的有效方式。确定目标，把远景具体化，会让努力有的放矢、行之有效。因此，先进的信息化技术手段能促进就业工作实现“精准帮扶”，也是现阶段高校做好就业指导服务工作的必然选择。目前，在大数据驱动下，就业指导方法的创新研究逐渐聚焦于大数据应用技术，将毕业生的就业意向、职业规划、薪酬期望等信息在社会网络中分散、复杂的招聘信息进行有效匹配，通过对就业数据的收集、挖掘及处理，实现全方位就业指导服务。进一步探索如何更好地将大数据和就业服务工作的各个环节进行融合，如何最大化发挥大数据在就业指导及帮扶工作中的价值，实现就业工作的精准化、人性化、网格化，是当前阶段就业指导服务的研究趋势。
就业指导工作本质上就是做人的工作，毕业生的性格、兴趣、专业素质、 就业能力、原生家庭等因素的不同，相应的在求职过程中，毕业生的求职意向、发展预期和职业规划也不尽相同。而在大数据环境下， 借助大数据技术能够实现对学生在类型、需求上的精准定位，不断地跟踪分析学生职业观和职业需求的动态变化，全程化地为学生提供符合自身学习能力、性格、兴趣、价值观等方面的教学和指导，促进学生核心就业能力的提高 ，实现毕业生思想动态的全程化就业指导。
在毕业生就业指导的过程中，学生的就业意向、职业规划以及市场的就业形势等就业信息具有不确定性和可塑性，因此利用大数据分析技术可以汇集海量的就业信息，通过快速高效的计算，可精细化挖掘就业信息间的关联规律，及时甚至同步反映学生的就业动态；相对于传统被动和静态的就业指导，大数据分析使就业指导工作变为主动和动态，促进就业信息的量化研究，增加大学生就业意向动态趋势的可预测性，从而为毕业生“靶向式”“滴灌式”的精准就业指导奠定基础。
现阶段，数据统计已成为高校在开展就业工作时不可缺少的部分，高校每年都会发布就业质量报告，在具体就业工作过程中也会有很多电子化记录，但总体来看，这部分数据没有得到广泛和有效的利用，就业指导工作缺乏有力的数据平台支撑；而利用大数据技术对此类数据进行采集、分析、研判，能为高校的专业建设、人才培养、招生计划提供前瞻、准确的指导信息，促进就业工作的科学研究，使就业指导信息更加科学性、可读性和可用性，为高校实现快速精准毕业生就业指导工作提供了现实有效的途径。
改进传统观念，促进就业指导工作与时俱进。大数据时代背景下，动态把握学生的求职意识和就业意向，做到精准“滴灌式”就业指导，首先就业指导者要强化大数据意识，多到外面学习、吸收新理念，提高自身信息化水平，以促进就业指导工作的良性建设，紧跟时代发展变化的步伐。
找准切入点和着力点，提高大数据获取的有效性。大数据的特点是数量多、种类繁、速度快、价值密度低。利用好大数据，前提是要保证数据获取的准确性和有效性。就业指导工作者在对大学生做职业生涯规划指导、求职就业指导等过程中的数据采集，既要深入全面，也要把握数据采集的切入点、数据分析的着力点。在毕业生就业精准帮扶的过程中，应用好大数据技术的基础是保证就业相关信息数据获取的准确性和有效性，对从中央到地方的促进就业政策、行业发展政策、用人单位信息等此类大学生就业的相关数据和信息进行整合和资源共享，促使大学生在宏观层面掌握就业形势；同时丰富和拓宽就业信息，与数据资源丰富的相关平台合作，建立学生电子化的就业档案和动态跟踪台账，通过对海量数据样本信息的记录、分析和联动来归纳分析精准化就业指导的规律，最终实现学生和就业岗位的精准匹配。
以学生为中心，健全就业数据系统的精准分类。大数据就业数据系统要以服务学生学习、成长全过程为出发点，功能模块建设体现学习、管理、服务、交流、监督等功能，突出其实用性的。不仅是在校学生的学习平台，也是毕业生的就业平台，通过对每个学生建立相应的档案，学生学习成绩、 竞赛活动、社会实践、参与就业指导和就业应聘等过程都可以在档案中体现，实现个性化的管理与服务。建立包括就业意向单位性质、地域、待遇要求等信息的动态数据库，通过就业数据的分析掌握每一位毕业生的状况，了解毕业生专业与社会需求的契合度，建立服务档案，实现更有针对性、个性化的职业指导和服务，使就业服务工作服务于学校人才培养全过程。依托数据库信息，实现精准帮扶“无死角”。对有就业意愿而尚未就业的学生实行“一生一策〃动态管理，针对要求精确推送就业信息，通过个体咨询、职位推荐等方式帮助学生实现就业，对未就业毕业生进行“一对一”动态随 时跟踪，针对学生具体情况各个突破。
做好高校毕业生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措，推进全方位的“大数据+ 就业”新模式，是构建教育信息化时代智慧就业新生态的重要路径。随着大数据时代的到来，处于“大数据 +”时代的大学生在日常的学习、生活中会产生大量数据，这些数据正是高校对传统大学生就业指导服务工作方式进行改革创新的基础与支撑。数据源于学生，数据也应用于学生，高校应主动适应大数据时代发展，以数据为依托，以学生为主体，构建创新的教育指导模式，为大学生就业服务开创新的模式与路径。
作者系湖北工业大学马克思主义学院副教授
研究方向为大学生思想政治教育、心理健康教育、职业规划与就业指导、创新创业教育。
来源： 光明网
会计实习心得体会最新模板相关文章：
