只有将心中感受进行梳理后，我们才能写出优秀的心得体会，大家不能将体会当成任务来完成，需要结合个人情感才行，以下是久久美篇网小编精心为您推荐的励志小文章心得体会8篇，供大家参考。
励志小文章心得体会篇1
有目标感的杨军
杨军，创业者，公司被著名投资机构看中，已到c轮融资阶段，主要从事金融业运营服务。
他计算机专业毕业，属于情智双高那种人，敢做敢当，非常有主见。
我见他第一天就留下深刻的印象。
那时我任创新事业部总监，正在写邮件，前台把杨军领了进来，说是想来我部门求职。
我便让他坐，看了看他的履历。
“计算机本科，数据挖掘硕士，在某大型银行做过2年……”
我有点诧异，问他，这么好的专业，应该去互联网公司啊，为什么要来保险公司?
他说：“自己在寻找金融业和移动互联网对接的空白地带，好找个商业模式去创业。
所以，先在银行做了两年，想再在保险公司做两年，对金融体系就更了解了。”
他如此坦白让我吃了一惊，因为哪家公司不希望员工有忠诚度啊?谁想让员工把公司当跳板的?
他看我犹豫，于是说：“领导您放心，我可以保证安心工作两年，肯定给您带来价值。”
他的语气坚定沉稳，让人有种无条件接受的气场。
同时，我也想到，现在哪个年轻人不是在骑驴找马?而他只不过是表达出来而已。
于是，让他入职，负责几个项目。
结果还真如他所说，工作根本不用催促，不仅主动，自己找活干，还经常站在我的角度，为部门发展提出建议。
我当时就想，还能有这样奇葩的员工?
再一想，明白了。
因为他将来要创业啊，所以他要像个领导那样思考;
因为他要找商业模式啊，所以要去关注更系统化的东西，而不仅仅是手头上的事。
两年内，他搞了好几个成功的项目，为公司创收上亿，拿到各种荣誉。
当然，他也找到了一个商业模式，按照自己的想法去创业，大获成功，在多地都开设了分部。
像杨军这种人，铁定了不是来当配角的，他们要主宰自己的命运，他们总清楚的知道，自己到底想要的是什么。
作家李刚曾说：
目标和目标感是两个概念，目标感(asenseofpurpose)的核心，不是“目标”，而是“感”。就是经常能感受到自己真正想要的东西，并能以此为行动指引。
所以，杨军就是这种有目标感的人，他主动支配着自己能驾驭的一切，朝着既定的方向，一步步的前进，直到走到人生巅峰
励志小文章心得体会篇2
不是国企不好！
是我想要“成就感”
我朋友问我，你是不是觉得国企不好呢?
恰恰相反，国企无论从福利保障，还是性价比，相比很多工作都好得多，所以也有一些朋友在私企工作几年后，辞职去考国企或者公务员。
但我更想探讨的是关于“成就感”这件事。
从马斯洛需求理论来说，人最高的需求层次是“自我实现需求”。
从这个角度来看，每份工作都只是一个工具，只要你能从中获得自我实现的需求，就是一份好工作。
如果你清楚你的成就感来源是什么，那么恭喜你;如果还没有，那么我会鼓励你去找到它，并拥抱它。
我很喜欢的一个真人秀节目《奇遇人生》，里面每一期的素人嘉宾都从事着平凡的工作，他们也许没有获得世俗意义上的成功，但你会发现他们都能在其中找到自己的成就感所在。
第9期的《奇遇人生》，赵立新和白举纲来到冰岛，和一位艺术家施瓦纳，共同完成他十一年来的心愿——一场关于火的艺术，展现人类与精灵间的跳舞。
“真好。” 我一边看一边感叹。
众人围坐在篝火前，欣赏着旋转的艺术，聊着天，唱着歌。
白举纲说：
“其实也没有什么让人觉得为之而惊叹的感觉。但是施瓦纳的眼睛是发亮的，满足了自己的内心。
主要是他的欲望、发生、过程、结果都是他自己。你做了作品，得了奖，满足了别人，别人认可。
他成就他自己 ，满足自己是最难的。”
最后这句话，跟你共勉。
励志小文章心得体会篇3
他真正体会到35岁的尴尬
你拼不过刚毕业25/26岁的毛头小伙子;论思维活跃性，你也不及他们;你当然比他们要成熟，可这也意味着思维僵化。
35岁之前，你脸皮厚点，你父母，家庭，都还可以算是你的支柱;35岁之后，你脸皮再厚，你的父母家庭，都变成了你的负担;
你当然会比年轻人沉稳很多，可是无论是心态上，还是风险性上，你都不及有年轻人那么折腾，你任何一个动作，一个决策，都牵扯到一大家子的饭碗。
于是，35岁的你，职场上向再往上一步，没有更有说服力的能力体现，也没有足够强大的资源;即使保持不动，后面一堆年轻人想要把你顶下去;你也没法后退，后退了，老婆孩子吃什么?学区房学费夏令营费还要钱呢
励志小文章心得体会篇4
工资不一定是线性增长
我和她说的第二点，工资不是线性增长的，有时候一次收入会抵得上所有损失。
我有一个同学，学校毕业之后不想留在上海，就回她老家的一家制造业工厂工作了。薪水比同学都低，但在当地也算很好了。况且她回到家乡，还能跟父母在一起，也就忍了。
没想到工作3年之后，她老板因为想扩大规模借了高利贷，一个没留神资金链断裂直接破产了，她直接失业了。 她想在当地再找份好工作，找了很久也没找到。
一气之下，跟老公创业了。
她当年英语好，在那家厂也负责外贸相关的业务。于是经常跑国外展会，拿了单子回到本地做加工，几个来回，公司就立稳了脚跟。 现在，一年少说也有一两千万的利润。
回想起来，毕业前3年，她的薪水比我们都低，第4年的时候，她直接就是失业状态。
可是现在呢，她比大多数同学的收入都要高。
毕业前3年，同学之间就算薪水差一倍，3年下来大约也就30万上下。从长期职业来说，这30万根本不算什么。有些公司可能年终奖就可以发到这么多。(顺便安利下我们公司，毕竟，2017年绩效最好的同事拿到了相当于5倍年薪的年终奖呢。)
励志小文章心得体会篇5
昨天小区举办了一场迷你马拉松，很多家庭都参与了这场活动，我和妻子也带上了儿子参加。
儿子刚开始很兴奋，哨子一吹响，他就铆足了力气像小炮弹一样带头冲了出去。
不出意外，很快他就没了力气，大口喘着粗气，脑门上都是汗，脚步也开始虚浮。
我和妻子一直跟着儿子，这时，我跑到儿子面前，跟他说：
很棒啊，已经跑这么远了呢，不过你看，如果你刚开始就用了全部的力气，那后面还有更长的路你要怎么办呢?
不仅仅是跑马拉松，也不仅仅是孩子，这样的错误其实很多成年人同样会犯。
有时我们总认为做什么事情一定要拼尽全力，可事实上：
一开始就拼尽全力，只会让我们的力气过早耗尽，然后搁浅在半路上。
当你拼尽了全力去做一件事，难免会期望获得一个好的结果。
因为付出了许多，也就希望能够得到更多，才不枉费我们的付出。
我一直很感激刚进入职场时，我的叔叔曾跟我说过的一段话。
那时我对职场的一切都还不适应，又是一个新人，因此总是不可避免地担心自己表现得不够好。
我的担心被叔叔知道后，他跟我说：
刚开始工作，做得不够好没人会怪你的，你只需要稳扎稳打地慢慢进步就好了。
一开始就拼尽全力，容易让人变得浮躁和冒进，这并不是一件好事。"
这些年过去，我也见过了不少职场新人。
有的也是一开始就拼命表现自己，自然是获得了不少关注。等某一天他们一旦放松下来出了一点差错，反而会让人觉得他们退步了。
而那些一开始就平稳发展，不急不躁的人，却能在日后的工作中不断地有所进步。
最后，前者的评价反而没有后者的高。而前者随着众人评价的降低，只会觉得自己之前的努力全都做了无用功，从而降低自信，也不再努力，最终泯然众人。
拼尽全力的人总是会不自觉地提高自己的心理预期，当结果没有达成时反而会更加难以接受。
不要因拼尽全力而让自己的期待值过高，只要方向正确，一直努力持续进步就很好。
有时候，你拼尽全力做的事，效果反而不如长期持久的努力。
我有一个朋友已经减肥多次了，但都没能成功，他对自己最狠的一次是在一个月内减了30斤。
那时，女友嫌弃他胖而分手，他一怒之下决定减肥。
每天他都只吃一顿，并且主要是蔬菜水果，喝点代餐粉，不喝饮料，不吃零食，每天做大量运动，经常累到动不了。
很多朋友看到他减肥的样子，都觉得害怕，像是不要命了一样。
就这样，一个月过去，他成功瘦下来了30斤，他发了张照片给前女友后，拉黑了前女友。
结果，在这之后，他因为没有了当初的动力，体重迅速反弹。
因为之前饿狠了，松懈下来后吃得比原来还多，他也做不到像之前那样拼命运动，很快就胖了回来。
有些时候，拼尽全力才能够得着的目标说明自己本身与目标间的差距还很远，即使使尽力气够到了，也会在你松懈的那一刻重新掉回去。
最好的办法是循序渐进，一点点为目标打好根基，然后向着目标努力，当你回首时，你会发现你已走出很远。
欲速则不达，最重要的不是你能跑多快，而是你能跑多远，当你跑得足够远，你的努力才有意义。
当你能认真地坚持做一件事时，即使不用尽全力，也能滴水穿石。
太过用力的人，有时候还会伤害到自己。
前两天我和一位朋友聊天，因为他忙着创业，我们已经很久没有联系。
为了公司，他一天到晚都将自己上紧了发条般地连轴转，忙得几乎没有空闲的时间。
这次聊天，他甚至感叹：“我都不记得多久没这么悠闲了，上次腰椎盘突出手术刚做完，还走不了路就继续干。”
我听了后很震惊，让他保重身体。他却说：
“已经坏得差不多了，心脏也有问题了，胃病都不知道多久了，胃镜就做了三次。”
因为经常忘记饭点，饥一顿饱一顿成为常态，他的胃也就一直没好过。
最后，我只能劝他，命没了，公司起来了也是别人的。
努力的人值得尊敬，但有一种努力，并不值得提倡，那就是用命去换明天。
我见过太多的人，年轻时用命换钱，年老了用钱换命，这样并不值当。
只有拥有一个健康的身体，才能始终处于进可攻退可守的地位。
否则，当健康失去了，有时便是倾家荡产也难以挽回。
说这么多，我并不是在否定努力。
努力是一件好事，人不努力，只会是一滩烂泥。
但你的努力应当有上限，而不是总拼尽全力。
过犹不及，水满则溢，任何事情不是越满越好，我们需要始终留有一点可供延展的余地。
以前和一位老教授聊天，他谈了自己对学生的一些看法。
他认为，什么样的学生能在学术道路上走得远，在读书的时候就能看得出来。
那些看起来总是很努力的学生，在读书时往往能获得第一名，拿到奖学金，可当他们开始工作，开始做学术研究，后劲就不足了。
因为他们读书往往是为了生存，当生存压力消失以后，便失去了大部分动力。
而那些懂得放松的学生，往往能凭着兴趣，持之以恒得下功夫，只用八分力气，却能一直坚持。最后，他们自然会出成果。
我听了后，很有感触。
曾看过一句话：
“真正坚持到最后的人靠的不是激情，而是恰到好处的喜欢和投入。”
拼尽全力只能爆发一时，真正能让你走到最后的是将力气分布在沿途的每一处坎坷
励志小文章心得体会篇6
最近听说，刘哥又升职了。其实在我看来，这是意料之中的事。
刘哥当初在公司也是一名普通的技术人员，但他最大的优点，就是团队意识特别强。他忙完了自己的工作，还会去当临时帮工。
比如综合部缺人手时，他会去帮忙复印资料、打印文件、寄送快递等;人事部需要做问卷调查、人员清理、建立档案时，他也义不容辞来搭把手;甚至有一次，公司要开一个重要会议，接待人员忙得团团转，他也会去帮忙，掺茶倒水、布置会场、搬桌椅等。并且他做这些事，完全任劳任怨，一点儿邀功的意思也没有。
后来他成为了公司的“救火英雄”，哪儿需要，就义不容辞地去哪儿。虽然当时领导并没有特别地表扬过他，但也从他做事的态度里，看到了他作为管理者的潜质和能力。后来在新一轮的竞聘中，就顺势给了他机会。
在工作中，但凡想要扎根立足、有所建树，就必须要有主人翁意识，不怕吃亏、不怕辛苦、不怕累。顾全大局的人，才有资格统筹大??
励志小文章心得体会篇7
个性和岗位风格差异太大
大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型：奶妈型工作和 dps型工作。
所谓奶妈型工作，一般来说是企业内偏辅助和为他人提供支援的部门，在会计上属于成本部门。而所谓dps工作，则通常是那些为企业带来价值的前台部门或者收入部门。
许多人在选择工作时，对自己根本不了解，对自己的优势定位不清，明明是一个天赋在dps上的人，偏去做奶妈岗位。
而这两种岗位的激励方式完全不一样，个人才能会被长期埋没。
以一个错误地进入奶妈型岗位的人为例：这类人通常进取心较强，但由于信息不对称或是在毕业前对所要前往的领域不太了解，去了一个企业内为“战斗部队”提供“后勤支援”的中后台部门。
而这种风格的岗位最显著的特征，就是无论公司的整体业绩是好是坏，都与自己的个人收入或发展空间没有半点关系。
如果你是那种追求旱涝保收的员工，那自然适合。但作为一个dps型人才，你很快就会意识到这样的工作内容对自己毫无激励。“男怕入错行”说的就是你。
有一些人慢慢发现，在收入恒定不变的前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，是对自己利益最大化的选择。
这也是各种“老油子”产生的源头，职场上的“老油子”有相当一部分人，在骨子里都是dps型人才，他们变成今天的这个鸟样，根子在于缺乏激励，以及对自己每天工作内容的价值无法认同。
奶妈型岗位和dps型岗位的对人的需求是非常不一致，甚至是截然相反的。这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，张飞再努力恐怕也免不了“怎么做怎么错”的笨拙。
如果给予足够长的时间，张飞未必学不会绣花，但张飞一定是个非常不怎么样的绣花师，这是禀赋决定的。
在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中，作为张飞这类禀赋的人，一定是漫长、苦闷和具有极大挫败感的。
但这其实和他自身努力其实没有什么关系——张飞生来应该就是去砍人的，不是来绣花的，自己非要去走hard模式，能怨谁呢?
励志小文章心得体会篇8
工作前3年是一个选择岗位的过程
工作前3年是一个选择岗位的过程，像我这种工作了十几年的人，看看周围的同学和朋友就会知道，其实很少人会在10年之后，还在做大学毕业时的那个岗位。
拿我来说，读mba就是一次最大的转折。读mba之前，我是一个朝九晚五的公务员，读mba之后，我做了咨询公司，做了ngo，然后还创业了。
拿我一个大学同学来说，他大学毕业的时候进的制造业工厂，3年之后跳槽去了风险投资公司，又工作了3年，看到项目好就去了一家创业公司做高管。
很多人已经知道了，大学毕业选择的工作不一定会与大学专业对口，但实际上，因为这个世界变化太快，所以你的第一次职业选择不一定是最正确，最符合你的兴趣和特长的。
毕业前3年，可以通过实际的工作，寻找自己真正有兴趣的岗位和职业，如果能找到的话，应该尽力去追求，毕竟，你以后还有长达30多年的职业生涯。
当然，在寻找的过程中，是一定会有成本的。 比如我进入咨询公司的时候，已经工作过五六年了，但是薪水跟本科毕业工作2年的人差不多，我当时也觉得有点不开心，但这是我转换行业必须付出的代价
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