想要在交易中保障自己的权益不受侵害，提前制定好相关的合同是很有必要的，合同是约束我们行为的书面文体，我们在签订之前一定要认真思考，下面是久久美篇网小编为您分享的被迫解除劳动合同5篇，感谢您的参阅。
被迫解除劳动合同篇1
甲方（用人单位）：______
乙方（劳动者）：______，身份证号码：______。
甲、乙双方于______年______月______日签订【为期______年】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、甲方支付乙方款项人民币______元（大写人民币______），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。
三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。
四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）。
五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。
七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
______年______月______日
被迫解除劳动合同篇2
甲方：_______
乙方：_______
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于____年____月____日解除劳动合同。
二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：_______，补偿金额为:_______元整(元)。
三、甲方为乙方补齐____年9月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。
四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。
五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方承担，与甲方无任何关系。
六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。
甲方：_______乙方：_______
____年____月____日
____年____月____日
被迫解除劳动合同篇3
单位工商注册名称_________________：
本人____,性别男,年龄____岁,身份证号码: ,自20____年12月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：
1、自20____年12月进公司至今，除公司20____年1月与本人签订劳动至20____年1月，其余时间均未签订劳动合同。
2、自20____年12月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。
3、自20____年12月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。
4、公司未及时足额支付劳动报酬。
5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%。
6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。
7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于20____年5月x日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20____年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
20____年____月____日
被迫解除劳动合同篇4
根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿：
未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工劳动等。
以上情形员工提出解除劳动关系，也就是我们常说的“被迫离职”，可以要求企业按照工作年限支付经济补偿：
经济补偿金=员工在本单位的工作年限×离职前12个月的平均工资
不满六个月的以半年计算，六个月以上的按一年计算。
比如说员工在本企业工作了5年零7个月，那么工作年限按照6年计算，员工被迫离职后可以要求企业支付6个月的平均工资作为经济补偿。
司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。
【案例】（2021）苏06民终2595号
张齐2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。
2019年9月至12月，2020年2月至8月份，公司向张齐发放工资共计64471.03元，2020年1月，因为疫情公司没有安排张齐工作，也未支付工资。
2020年1月，公司向张齐支付15666元，公司主张这是社保补贴，张齐主张这是2019年公司扣押的工资。
2020年9月，张齐通过邮政速递向公司邮寄了一份解除劳动关系通知书：
致xx公司：2013年7月，我入职贵司，但贵司未依法与我签订劳动合同。
自入职至今，贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我的工资。
现我根据《劳动合同法》规定，依法解除与贵司之间的劳动关系。
之后张齐申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
仲裁委支持了张齐的请求，公司不服裁决，向法院提起诉讼。
【法院审理判决结果】
关于公司是否需要支付经济补偿：
根据张齐提供的`微信聊天记录、解除劳动关系通知单、邮政速递流程记录等，能够证明张齐于2020年9月以公司未缴纳社会保险等为由，通知公司解除合同。
公司主张张齐在8月已经自动离职，未提供举证，法院不予采纳。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司应当向张齐支付经济补偿金。
关于经济补偿金如何计算：
根据双方提供的证据，法院认定张齐自2013年9月至2020年9月在公司工作，因此公司应当向张齐支付7.5个月的平均月工资，作为经济补偿。
关于张齐的平均工资：
公司主张2020年1月份发放的15666元是社保补贴，但未提交任何证据证明其主张，故对于该笔款项应认定为张齐2019年劳动报酬的一部分。
因为2020年1月，公司未向张齐支付工资，因此经济补偿金按照张齐过去11个月的平均工资计算。
最终法院判决，公司应按照平均工资6335.74元，向张齐支付7.5个月的经济补偿47518.05元。
员工被迫离职要求企业支付经济补偿：
1.需要证明企业存在违法行为，比如未足额支付劳动报酬，员工要证明企业有拖欠、克扣工资的行为。
2.要证明自己是以“企业未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，个人原因离职、“自动离职”、被企业解雇，不算是被迫离职。
3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准，以计算经济补偿数额。
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被迫解除劳动合同篇5
甲方：
乙方：
性别：
部门及岗位：
通信地址：
因甲方承包经营合同到期，根据甲、乙双方签订的《劳动合同》，和我国有关法律的规定，提前三十日与乙方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、经甲、乙双方协商，定于______年______月______日起双方解除于_____年_____月______日签订的劳动合同，双方终止劳动合同关系。
二、经双方核对，乙方在甲方的工作年限为 _____年_____个月，合同解除前十二个月的月平均收入为人民币________元(大写___________元)。
三、根据国家相关法律规定及双方协商，甲方同意支付给乙方 个月的月平均收入作为补偿，共计人民币________元(大写 _____元)。
四、乙方应按照甲方相关规定办理离职手续，相关离职手续办理完毕，甲方将于_________日内将上述款项结算支付给乙方。
五、甲、乙双方在协议签订后，即终止劳动合同关系，并确保无任何劳动经济纠纷，双方应严格遵守约定条款，任何一方不得违约。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。
甲方：__________________
乙方：__________________
_______年_______月______日
_______年_______月______日
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